Заместитель директора в Департамент административного и социального обеспечения

Требования

Квалификационные требования по должностной инструкции

Требуемая квалификация

Образование (высшее, специальность/ квалификация)

Высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности (экономическое или гуманитарное)

Стаж работы в профессиональной сфере

Не менее 6 лет

Стаж работы по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям

Не менее 3 лет

Стаж работы на руководящих должностях  

Не менее 1 года

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1) трудовое законодательство Республики Казахстан;

2) Устав Товарищества;

3) документы, регулирующие внутреннюю деятельность Товарищества;

4) перспективы развития Товарищества;

5) приказы и распоряжения руководства Товарищества;

6) правила внутреннего трудового распорядка;

7) программное обеспечение (Microsoft office, Internet, Lotus Notes, СЭД, ИС Параграф);

8) правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

9) положение о структурном подразделении;

10) Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Правила закупок товаров, работ и услуг акционерным обществом «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» и организациями, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых прямо или косвенно принадлежат АО «Самрук-Қазына» на праве собственности или доверительного управления, и др.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

1) навыки сбора, систематизации и анализа информации;

2) навыки использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

3) навыки пользования информационными системами;

4) навыки систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий.

Функциональные обязанности на данной должности:

1) обеспечение участия департамента в вопросах по социальному обеспечению, координации работ по оказанию методической помощи филиалам Товарищества в решении социальных вопросов;

2) обеспечение взаимодействия с вышестоящими организациями, министерствами и ведомствами по вопросам социального обеспечения Товарищества и Филиалов;

3) осуществление взаимодействия департамента с функциональным блоком АО НК «КазМунайГаз», курирующим функциональным блоком в области социальной политики, в соответствии с Политикой взаимодействия АО НК «КазМунайГаз» и его дочерних и зависимых организаций в рамках дивизиональной системы управления, утвержденной решением Правления АО НК «КазМунайГаз» от 28 августа 2014 года (протокол № 79);

4) организация оформления прав собственности и сделок на объекты недвижимости (здания, сооружения, земельные участки, помещения, квартиры и т.п.) непроизводственного и административного назначения Товарищества в уполномоченных государственных органов;

5) организация планирования, мониторинга и отчётности по статьям бюджета Товарищества, администратором которых является департамент;

6) разработка и реализация единой концепции социальной политики Товарищества, направленной на повышение уровня деятельности совершенствование системы управления Товарищества;

7) организация праздничных и официальных мероприятий Товарищества;

8) обеспечение заключения договоров с хозяйствующими субъектами для осуществления функций Товарищества;

9) участие в установленном порядке в работе рабочих групп, комиссий, комитетов, а также в совещаниях по вопросам, входящим в компетенцию департамента;

10)  обеспечение соблюдения работниками департамента правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, соблюдения работниками департамента трудовой и исполнительской дисциплины, исполнения приказов по Товариществу, а также поручений руководства Товарищества, относящихся с компетенции департамента.

11)  участие в разработке, согласовании, защите и исполнении бюджета департамента.

Особые условия

Официальное трудоустройство.