Уважаемый соискатель!

В АО «НК «КТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47/ 8 7172 799 599/ 8 800 080 77 99 и WhatsApp 8 771 191 88 16.

Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Для внутренних кандидатов АО "НК "КТЖ"

Обязанности:

• обеспечивать и проводить работу по повышению эффективности работы Товарищества по труду, заработной плате и социальным вопросам;
• вносить предложения по совершенствованию системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников Товарищества;
• обеспечивать формирование фонда оплаты труда, определение численности персонала, с учетом наиболее рационального использования трудовых ресурсов и общехозяйственные расходы социального характера;
• составлять штатное расписание центрального аппарата в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и вносить в них необходимые изменения;
• готовить материалы, документы, проекты пояснительных записок и решений на рассмотрение Правления Товарищества, по вопросам утверждения штатных расписаний центрального аппарата и филиалов Товарищества;
• обеспечивать доведение до филиалов Товарищества плановых показателей по труду и заработной плате и общехозяйственных расходов социального характера;
• обеспечивать организацию работы по своевременной корректировке плана по труду, общехозяйственных расходов социального характера с учетом изменений оказанных услуг;
• обеспечивать разработку плана развития по труду и общехозяйственных расходов социального характера Товарищества (среднесрочный, долгосрочный бизнес-планы) и контролировать реализацию планов развития Товарищества с составлением соответствующих форм к бюджету доходов и расходов: П1 (3), П1 (7), П1 (8), П1 (9), П1 (10), П1 (14), П1 (15), П1 (18), П1 (22);
• определять приоритетные направления по фонду оплаты труда в пределах плановых значений;
• осуществлять анализ фактической численности и уровень среднемесячной заработной платы, производительности труда по Товариществу (месяц, квартал, год);
• осуществлять контроль за начислением сумм ежемесячной премии, производственного персонала задействованных на охране грузов;
• осуществлять контроль за соблюдением фактической численности в пределах плановых значений;
• осуществлять контроль за своевременным отражением и соответствующих изменений, в штатных расписаниях и в программе АБУ «Фаворит» (штатной численности, наименований/категорий должностей, должностных окладов/тарифных сеток, доплат и надбавок по Товариществу и центральному аппарату;
• осуществлять контроль за своевременным внутриразрядным стимулированием рабочих и служащих филиалов Товарищества по пересмотрам лагов, в соответствии с требованиями внутренних документов Товарищества;
• инициировать вынесение на рассмотрение Правления/Наблюдательного совета Товарищества вопросов, касающихся оплаты труда и премирования;
• готовить материалы, документы, проекты пояснительных записок и решений на рассмотрение Правления АО «НК «ҚТЖ» и Товарищества, по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
• осуществлять контроль за исполнением филиалами Товарищества плана по труду и бюджета по общехозяйственным расходам социального характера;
• обеспечивать контроль за своевременным предоставлением и составлением периодической отчетности в целом по Товариществу (месяц, квартал, год);
• организовывать работу по составлению ежемесячных, квартальных, годовых статистических отчетов по труду, численности и денежных выплат (по форме 1-Т, ЦТО -1, Отчет по расходам ФОТ) (в Компанию, в Управление статистики г. Нур-Султан);
• осуществлять контроль за формированием форм финансовой отчетности, в части касающийся заработной платы, численности и общехозяйственных расходов социального характера (ФО-2, ВФО-21, ВФО-22, ВФО-23, ВФО-24, ВФО-25);
• осуществлять контроль за правильностью применения форм и систем заработной платы, должностных окладов (тарифных ставок), установления разрядов и категории рабочим и служащим;
• принимать участие в разработке Карт ключевых показателей (КПД);
• осуществлять контроль за ведением учета ежемесячных плановых показателей в электронной системе SAP BW в формате «GLSO», «GLSOP», «STS»;
• осуществлять контроль и мониторинг за соблюдением требований Коллективного договора на 2021-2023 годы, в части касающиеся оплаты труда и материальной помощи;
• организовать разработку и внедрение внутренних документов Товарищества регламентирующих порядок и условия оплаты труда, премирования;

Требования:

• Образование: Высшее.
• Специальность: Финансы; Экономика; Менеджмент; Учет и аудит; Организация и нормирование труда.
• Опыт работы: не менее 3-х лет  по специальности в области труда и заработной платы.

Условия:

• ТОО "Военизированная железнодорожная охрана"

Бағыттар бойынша сертификаттардың бар болуы қажет

• Қаржы