Талап:

Білім:

Экономика, педагогика, психология, адам ресурстарын басқару немесе бизнес-функциямен байланысты ұқсас бағыт саласындағы жоғары білім.

Жұмыс тәжірибесі:

Кәсіби салада немесе қызметтің функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда: HR саласында кемінде 5 жыл, оның ішінде персоналды іздеу және іріктеу саласында кемінде 2 жыл

Басшылық лауазымдарда: кемінде 2 жыл болғаны дұрыс

Білім:

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын білу;

Ресурстарды (еңбек, қаржы және уақытша) талдай білу және жоспарлай білу;

Бағалау құралдары мен платформаларын білу (SHL, TalentQ және т. б.);

Қызметкерлерді іздеу және іріктеу құралдарын, үміткерлерді тестілеу, әңгімелесу және бағалау әдістемесін пайдалану бойынша білім мен тәжірибес;

Еңбек нарығын талдау және мониторингілеу әдістерін, еңбек нарығындағы жағдайды білу;

Ақпараттық жүйелерді пайдалана отырып, кәсіптер мен лауазымдарды іздеу технологиясы;

Адам ресурстарын басқару процестерін білу;

Қазақ және орыс тілдерін білуі, ағылшын тілін Intermediate деңгейінен төмен емес деңгейде білу қажет.

Дағды:

Құжаттаманы жүргізу және әзірлеу дағдылары;

Қызметкерлерді іздеу және іріктеудің әртүрлі технологияларын, соның ішінде headhunting, executive search әдістерін меңгеру;

Персоналды іздеу және іріктеу процесін енгізу дағдылары;

Көпшілік алдында сөз сөйлеу және презентациялар дайындау дағдылары;

Сұхбат жүргізу дағдылары (телефон, өмірбаяндық, біліктілікті бағалау);

Резюме скрининг дағдылары;

Персоналды басқару дағдылары;

Іскерлік келіссөздер жүргізу, сату дағдылары;

Тапсырыс беруші компаниялар үшін сыртқы рекрутинг бойынша жұмыс дағдылары (рекрутингтік агенттік сипатында);

Өз деректер базасын құру дағдылары.

Қызметтік міндет:

Сыртқы жалдау және қызметтерді жылжыту:

* Қызметкерлерді іріктеуге тапсырыстарды белсенді іздеуді және үнемі жаңа Тапсырыс берушілерді тартуды жүзеге асырады;

* Баға ұсыныстарын дайындаумен, келісімшарттар жасаумен айналысады;

* Тапсырыс беруші компаниялардан іздеу мен іріктеуге өтінімдерді қабылдайды және Департамент қызметкерлері арасында бөледі;

* Күрделі деңгейдегі бос орындарды жабу процесіне қатысады (басшылар немесе сирек кездесетін мамандар);

* Сметалық және бастапқы бухгалтерлік құжаттама жобаларын келіседі;

* Қызметкерлерді одан әрі ынтымақтастық аясында іздеу және іріктеу бойынша қызмет жеткізушілерін таңдауды жүзеге асырады;

* Көрсетілетін қызметтердің сапасын талдайды, көрсетілетін қызметтердің сапасын жақсарту бойынша шаралар өткізеді;

Ішкі рекрутинг:

* Қызметкерлерді іздеу және іріктеу бағыты бойынша ішкі нормативтік құжаттарды әзірлейді/өзектендіреді;

* Қызметкерлерді іздестірудің жаңа әдістері мен құралдарын енгізеді және қолданады;

* Шығындарды қысқарту қажеттілігін анықтайды, рекрутинг процестерін автоматтандыру тәсілдерін іздеуді жүзеге асырады;

* Ішкі бос орындарды жабу процесін үйлестіреді;

* Ішкі позицияларды жабу сапасын талдайды.

* Күрделі деңгейдегі бос орындарды жабу процесіне қатысады (басшылар немесе сирек кездесетін мамандар);

* Ақтық үміткерлер үшін бос лауазымдарға орналасу туралы ұсыныстарды дайындайды және келіседі;

* Жұмыс берушінің брендін құру процесін ұйымдастырады;

* Жаңа қызметкерлердің бейімделуін қамтамасыз етеді, бейімделу бағдарламаларын әзірлейді.

Рекрутинг департаментінің қызметін ұйымдастыру және үйлестіру:

* Департаменттің қызметін тоқсанға/жартыжылдыққа / жылға жоспарлайды;

* Бюджетті қалыптастыру үшін ақпарат дайындауды жүзеге асырады;

* Өзінің қарамағындағы қызметкерлердің уәждемесі мен еңбек өнімділігін арттырумен айналысады

Қажетті қабілеттер

• Управление персоналом
• Обучение персонала
• Ведение переговоров
• подбор персонала
• Рекрутмент
• Организаторские навыки
• Headhunting