Қызмет бастығы

Лауазымдық жауапкершілік:

1. Серіктестікті кәсіпорынның мақсаттарына, стратегиясы мен бейініне, оның қызметінің сыртқы және ішкі жағдайларындағы өзгерістерге сәйкес талап етілетін кәсіптердің, мамандықтардың және біліктіліктің жұмысшы және қызметші кадрларымен жасақтау, кадрлардың сандық және сапалық құрамы, олардың дамуы мен қозғалысы туралы деректер банкін қалыптастыру және жүргізу жөніндегі жұмысты басқарады. 2. Еңбек нарығын зерделеу, жұмыспен қамту қызметтерімен тікелей байланыстар, ұқсас бейіндегі кәсіпорындармен байланыстар орнату, Серіктестік ішінде қызметкерлерді бос жұмыс орындары туралы хабардар ету, қызметкерлерді жалдау туралы хабарландырулар орналастыру үшін бұқаралық ақпарат құралдарын пайдалану негізінде болжамдарды әзірлеуді, кадрларға ағымдағы және перспективалық қажеттілікті және оны қанағаттандыру көздерін айқындауды ұйымдастырады. 3. Серіктестіктің кадр саясаты мен кадр стратегиясын әзірлеуге қатысады. 4.Біліктілігін, жеке және іскерлік қасиеттерін бағалау негізінде кадрларды іріктеу, іріктеу және орналастыру жөніндегі жұмысты ұйымдастырады, Серіктестік бөлімшелерінде қызметкерлердің дұрыс пайдаланылуын бақылайды. 5. Серіктестік қызметкерлерін аттестациядан өткізуді, оның әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етілуін ұйымдастырады, аттестациялау нәтижелерін талдауға, аттестациялық комиссиялардың шешімдерін іске асыру жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысады, қайта аттестациялауға жататын мамандар тобын айқындайды. 6. Қызметкерлерді және олардың қызметінің нәтижелерін кешенді бағалау жүйесін әзірлеуге, персоналды қызметтік-кәсіби ілгерілету, аттестаттауды жүргізуді жетілдіру бойынша ұсыныстар дайындауға қатысады. 7. Еңбек заңнамасына, серіктестік басшысының ережелеріне, нұсқаулықтары мен бұйрықтарына сәйкес қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан босатуды уақтылы ресімдеуді, жеке құрамды есепке алуды, қызметкерлердің осы және бұрынғы еңбек қызметі туралы анықтамалар беруді, еңбек кітапшаларын сақтауды және толтыруды және кадрлар бойынша белгіленген құжаттаманы жүргізуді, сондай-ақ персоналды көтермелеуге және марапаттауға ұсыну үшін материалдар дайындауды ұйымдастырады. 8. Зейнетақы сақтандыру бойынша құжаттарды, сондай-ақ серіктестік қызметкерлері мен олардың отбасыларына зейнетақы тағайындау үшін қажетті құжаттарды дайындауды, сондай-ақ оларды әлеуметтік қамсыздандыру органына ұсынуды қамтамасыз етуді ұйымдастырады. 9. Серіктестіктің Кадрлық жұмысына жүйелі талдау жүргізеді, оны жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлейді. 10.Табельдік есепке алуды, демалыс кестелерін жасауды және орындауды, кәсіпорын бөлімшелеріндегі еңбек тәртібінің жай-күйін және қызметкерлердің ішкі еңбек тәртібі ережелерін сақтауын бақылауды, тұрақсыздық себептерін талдауды ұйымдастырады, еңбек тәртібін нығайту, кадрлардың тұрақтамауын, жұмыс уақытын жоғалтуды азайту жөніндегі іс-шараларды әзірлейді, олардың орындалуын бақылайды. 11. Жеке құрамды есепке алу және кадрлармен жұмыс бойынша белгіленген есептілікті жасауды қамтамасыз етеді. 12. Мазмұны мемлекеттік немесе коммерциялық құпияны құрайтын жұмыстарды жүргізетін кәсіпорындарда ақпаратты кешенді қорғау жөніндегі ұйымдастырушылық және техникалық іс-шараларды әзірлеуді және енгізуді ұйымдастырады, жүргізілетін жұмыс режимінің сақталуын және құжатталған ақпараттың құпиялылығын сақтауды қамтамасыз етеді. 13. Перспективалық және ағымдағы жұмыс жоспарларының жобаларын әзірлеуді, олардың орындалуы туралы есептер жасауды басқарады. 14. Ақпаратты қорғау жөніндегі жұмыстарға шарттар жасасу жөніндегі жұмысты ұйымдастырады, жұмыстарды, оның ішінде шарттар бойынша орындалатын жұмыстарды қаржыландыруды қамтамасыз ету жөнінде шаралар қабылдайды. 15. Бөлімшенің кәсіпорында орындалатын зерттеулер мен әзірлемелерге техникалық тапсырмаларды әзірлеуге қатысуын қамтамасыз етеді, ақпаратты кешенді қорғау талаптарына жауап беретін қауіпсіз ақпараттық технологияларды құру жөніндегі жұмыстың мақсаттары мен міндеттерін тұжырымдайды. 16.Бүркемелеуші белгілерді және ақпараттың таралып кетуінің мүмкін арналарын анықтау бойынша, оның ішінде Техникалық арналар бойынша арнайы зерттеулер мен бақылау тексерулерін жүргізуді ұйымдастырады, оларды жою және болдырмау жөніндегі шараларды, сондай-ақ техникалық құралдар мен үй-жайлардың қорғалу дәрежесі туралы актілер мен басқа да техникалық құжаттаманы жасау жөніндегі жұмысты әзірлейді. 17. Ақпаратты сенімді қорғау бойынша нормативтік талаптардың сақталуын бақылайды, техникалық құралдарды, әдістерді және ұйымдастыру іс-шараларын кешенді пайдалануды қамтамасыз етеді. 18. Объектілерге, үй-жайларға, техникалық құралдарға, бағдарламаларға, алгоритмдерге қауіпсіздіктің тиісті сыныптары бойынша ақпаратты қорғау талаптарына сәйкестігі тұрғысынан аттестаттау жүргізуді ұйымдастырады, белгіленген тәртіппен қолданыстағы есептілікті ұсынуды қамтамасыз етеді. 19. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі міндеттер * Қызмет бастығына, оның отбасы мүшелеріне және жекжаттарына, егер мұндай іс-әрекеттер қызметтік өкілеттіктерге кіретін болса немесе осы адамдар лауазымдық жағдайына байланысты осындай іс-әрекеттерге (әрекетсіздікке) ықпал ете алатын болса, оларды ұсынған адамдардың пайдасына іс-әрекеттері (әрекетсіздігі) үшін материалдық сыйақылар, сыйлықтар немесе қызметтер қабылдауға тыйым салынады. • Егер олардың бірі сыйлық, материалдық игілік немесе қызмет (оның ішінде сый алушының келісімінсіз) алған жағдайда, ол олар анықталғаннан кейін екі аптадан аспайтын мерзімде тиісті мемлекеттік кіріс органына мұндай қаражаттың түсуінің мән-жайлары туралы түсініктеме ұсына отырып, алынған ақшаны республикалық бюджетке аударуға міндетті. * Қызмет бастығы және (немесе) оның отбасы мүшелері және (немесе) жекжаттары білмей келіп түскен, сондай-ақ олар осы тармақты бұза отырып алған сыйлықтар сыйлықты алған күннен бастап не сыйлықты алғаны туралы белгілі болған күннен бастап күнтізбелік жеті күн ішінде, сондай-ақ мемлекеттік мүлікті басқару жөніндегі уәкілетті органға өтеусіз көрсетілген тұлғаларға нақ сондай мән-жайларда көрсетілген қызметтер қызмет көрсетілген күннен бастап күнтізбелік жеті күн ішінде республикалық бюджетке ақша аудару арқылы төленуге тиіс, ол қызмет көрсету туралы білгенде. * Егер қызмет бастығына сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық туралы белгілі болған жағдайда, ол бұл туралы құқық бұзушылықтың мәртебесі қандай болғанына қарамастан – дайындалып жатқан, жасалып жатқан немесе жасалған тиісті инстанцияларға (басшылыққа, құқық қорғау органына) хабарлауға міндетті.

Білім:

Жоғары заңгерлік білім

Дағдылар:

* Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі; * заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, персоналды басқару бойынша әдістемелік материалдар; * болжамдарды жасау, кадрларға перспективалық және ағымдағы қажеттілікті айқындау тәртібі; * кадрлармен қамтамасыз ету көздері; * еңбек нарығының жағдайы; * персоналды бағалау жүйелері мен әдістері; * кадрлардың кәсіби-біліктілік құрылымын талдау әдістері; * кадрлармен және олардың қозғалысымен байланысты құжаттаманы ресімдеу, жүргізу және сақтау тәртібі; * персонал туралы деректер банкін қалыптастыру және жүргізу тәртібі; * табельдік есепті ұйымдастыру; * кадрлар қозғалысын есепке алу әдістері, белгіленген есептілікті жасау тәртібі; * мемлекеттік құпия және ақпаратты қорғау туралы қолданыстағы заңнама; * ақпаратты қорғауды қамтамасыз етуге байланысты мәселелер бойынша басшылық, нормативтік және әдістемелік материалдар; * салада, кәсіпорында ақпаратты кешенді қорғауды ұйымдастыру; * ақпаратты қорғаудың техникалық құралдарын дамытудың перспективалары мен бағыттары; * күзетілетін мәліметтерді бақылау, ақпараттың таралып кету арналарын анықтау әдістері мен құралдары, Техникалық барлауды ұйымдастыру; * арнайы зерттеулер мен тексерулер жүргізуге, ақпаратты берудің, өңдеудің, көрсетудің және сақтаудың техникалық құралдарын қорғау жөніндегі жұмыстарға шарттар жасасу тәртібі; * экономика, өндірісті ұйымдастыру және басқару негіздері; * есептеу және ұйымдастыру техникасын пайдалану ережесі; * еңбекті қорғау ережелері мен нормалары.

Қосымша:

* Келіссөздер жүргізу дағдылары * Дамыған коммуникациялық дағдылар * Көпшілік алдында сөйлеу дағдылары * Этикалық мінез-құлық-эталондық этикалық мінез-құлықты көрсетеді, соның арқасында сенім тудырады, шешім қабылдау кезінде этикалық нормалар мен қағидаларды үнемі ұстанады * HR процестерін автоматтандыру/цифрландыру тәсілдерін меңгеру * Корпоративтік басқару негіздерін білу * Адам ресурстарын басқарудағы үздік тәжірибелерді білу. * Адам ресурстарын басқару әдістері мен құралдарын білу.

Білетін тілдер:

Қазақ және орыс тілдерін жетік меңгеру