Главный менеджер (по работе с персоналом) филиала АО «НК «ҚТЖ»-«Центр трансформации бизнеса»

Уважаемый соискатель!

В АО «НК «КТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 4747 и WhatsApp 8 771 191 8816. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Квалификационные требования:

• образование высшее профессиональное по специальности: Экономика, Менеджмент, Управление человеческими ресурсами, Юриспруденция, Психология, Организация и нормирование труда, Государственное и местное управление; Социология; Финансы;
• опыт работы в сфере управлении персоналом не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 3 лет;
• свободное владение казахским, русским языками.

Функциональные обязанности:

• Реализует кадровую политику и кадровую стратегию АО «НК «ҚТЖ» в Филиале;
• Разрабатывает проекты документов, регламентирующие единую кадровую политику АО «НК «ҚТЖ»;
• Проводит работы по обеспечению Филиала специалистами, требуемых специальностей и квалификации в соответствии с направлениями работы и структурой организации;
• Участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
• Проводит работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, оценки уровня компетенций, личных и деловых качеств и в проведении собеседования с кандидатами на вакантные должности;
• Осуществляет изучение расстановки и использования специалистов, а также деловые качества работников с целью формирования резерва на выдвижение;
• Организует работы и участвует в проведении оценочных процедур при формировании кадрового резерва;
• Организует и проводит работы конкурсной комиссии;
• Участвует в работе аттестационной, конкурсной и квалификационной комиссий;
• Ведет учет личного состава Филиала в соответствии с унифицированными формами учетной документации;
• Обеспечивает кадровое администрирование в соответствии с законодательством РК, локальными актами АО «НК «ҚТЖ» в целях своевременного и соответствующего трудовому законодательству оформления трудовых отношений с персоналом;
• Составляет и оформляет индивидуальные трудовые договоры (контракты);
• Организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, участвует в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Подготавливает предложения по совершенствованию проведения аттестации;
• Ведет табельный учет, составляет и выполняет графики отпусков;
• Составляет и сдает установленные отчетности по персоналу;
• Разрабатывает мероприятия по предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда;
• Организует соблюдение в Филиале технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, требований природоохранных, санитарно- эпидемиологических органов, а так же органов, осуществляющих технический надзор;
• Принимает меры по совершенствованию организации производства и труда;
• Проводит анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров и участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
• Принимает участие в реализации Проектов трансформации бизнеса в качестве эксперта по управлению персоналом;
• Рассматривает, вносит предложения, согласовывает проектную документацию Проектов трансформации бизнеса в части управления персоналом, в том числе по оптимизации персонала, путем проведения анализа текущего состояния функции управления персонала Проектов трансформации бизнеса;
• Выявляет риски Проектов трансформации бизнеса по процессу управления персоналом, влияющие на достижение целей и задач Проектов трансформации бизнеса.

Место работы: филиал АО «НК «ҚТЖ»-«Центр трансформации бизнеса», г. Нур-Султан.