Міндеттері:

• 1. Еңбекке ақы төлеу және ынталандыру (Compensation and Benefit) Бюджет қаражатының пайдаланылуын бақылау (ЕТҚ). Жалақы бойынша төлемдерді есептеу (ағымдағы, тоқсандық, біржолғы сыйақы, жылдық сыйақы, қызмет көрсетудің кеңейтілген аймағы үшін қосымша ақылар және т.б. үстемеақылар), оның ішінде еңбекақы төлеу мәселелері бойынша/ЅАР бағдарламалық кешенін қолдану бойынша ЗП ЖҚКО-ға қажетті өтінімдерді ресімдей отырып. Филиал қызметкерлеріне пәк белгілеуге қатысу, персоналды бағалауды ұйымдастыру және қорытындысын шығару Еңбекақы төлеу және бонустық бағдарламалар мәселелері бойынша қызметкерлер мен басшыларға кеңес беру.
• 2. Кадрлық іс жүргізу Еңбек және жалақы, оның ішінде қол қою мәселелерін қоса алғанда, еңбек қатынастарын, қоғамның кадр және әлеуметтік саясатын іске асыруды реттеу: - қызметкерлердің ауысуы; - қызметкерлерге еңбек шарты талаптарының өзгеруі туралы хабарламалар; - үміткерлерге Жұмыс туралы ұсыныстар; - штаттық кестені және штаттық орналастыруды жүргізуді бақылау.
• 3. Персоналды басқару. Тапсырмалар мен жұмыстардың орындалуын қамтамасыз ету, бөлімше басшылығының жекелеген тапсырмалары мен тапсырмаларының уақытылы орындалуын қамтамасыз ету. Оқыту бойынша жұмысты, кадр резервімен жұмысты, ротацияны қамтамасыз ету. Персоналдың қозғалысы, олардың жұмыс уақытын есепке алу жөніндегі жұмысты қамтамасыз ету Қызмет нәтижелерін талдау. Филиал бөлімшелерінде еңбек заңнамасының сақталуын бақылау. Өз құзыреті шегінде туындайтын мәселелер бойынша бөлімше қызметкерлері мен қызметкерлерге кеңес беру. Жалдау, ауыстыру, қызмет бойынша жоғарылату, лауазымын төмендету, әкімшілік жазалар қолдану, сондай-ақ қызметкерлермен еңбек шарттарын бұзу мәселелері бойынша шешімдер қабылдауға қатысу.
• 4. Қызметкерлерді оқыту және дамыту Дивизион қызметкерлерін оқыту және дамыту бағдарламаларын іске асыруды қамтамасыз ету Оқу және оқыту компаниялары ұсынатын тренингтер, семинарлар және басқа да іс-шаралар бойынша деректер базасын қалыптастыру және тұрақты жаңарту; қызметкерлерге қажетті оқытуды, семинарды және т. б. ұсынатын оқу орталығын таңдауда (іздеуде) көмек көрсету.; ҚБЖ АЖ-да "кадр резерві" модулін әкімшілендіру.
• 5. Есептілік және талдау Филиал басшылығы үшін Еңбек және жалақы, штат саны мәселелері бойынша талдау материалдарын дайындау, персоналды басқару бөлігінде, оның ішінде Qlik Sence платформасының деректері негізінде қызмет көрсеткіштерін орындау бойынша болжамды деректерді дайындау. ОА сұраныстары бойынша материалдар дайындау. Еңбек бойынша белгіленген есептілікті жасау. SAP жүйесінде жұмыс істеу.

Талаптар:

• Жоғары кәсіби білім, HR басқару саласындағы қосымша білім жақсырақ
• HR саласында жұмыс өтілі кемінде 3 жыл, телекоммуникация саласында болғаны дұрыс.
• Осы лауазымда жұмыс істеу үшін қажетті Қолданбалы компьютерлік бағдарламалар: MS office, SAP.

Қажетті қабілеттер

• экономист по труду

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр