Міндеттері:

• Заңнамаға, ережелерге, нұсқаулықтарға, ішкі еңбек тәртібі ережелеріне, қоғамның саясаты мен рәсімдеріне сәйкес қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды, жұмыстан босатуды,лауазымдарын ауыстыруды уақтылы ресімдеу, жүйеге енгізу Enbek.kz,1С ЗУП;
• Қоғам қызметкерлерінің жеке істерін қалыптастыру және жүргізу, олардың қоғамдағы еңбек қызметіне байланысты өзгерістер мен қосымша деректерді уақтылы енгізу, жеке ақпаратты жинау;
• Еңбек шарттарының жобаларын, сауда-саттыққа қосымша келісімдерді уақтылы дайындау, сондай-ақ қоғамның жеке құрамы бойынша басқа да белгіленген құжаттаманы жүргізу. Қызметкерлерді қоғамның актілерімен (бұйрықтар, өкімдер, саясат және рәсімдер ережелері және т. б.) және ұжымдық шартпен таныстыру;
• 1С ЗУП жүйесіндегі деректер базасына персонал туралы деректер бойынша өзгерістер енгізу;
• Демалыс кезеңдерін анықтау және олардың орындалуын бақылау;
• Демалыс кестесін әзірлеу және оның орындалуына мониторинг жүргізу;
• Еңбекке жарамсыздық демалыстарымен жұмыс;
• Тау-кен мердігерімен келіссөздерге/жиналыстарға қатысу
• Кадрлық жұмысты, оның материалдық-техникалық және ақпараттық базасын ғылыми-әдістемелік қамтамасыз етуді жаңарту бойынша жұмыс;
• Кадрларды іріктеуді жүзеге асыру, жалдау, іріктеу және бейімдеу бойынша ішкі ережелерге сәйкес жұмысқа кандидаттармен әңгімелесуді ұйымдастыру;
• Қоғамның персоналына байланысты уәкілетті органдар мен ұйымдарға, сондай-ақ Жалғыз акционерге есептілікті уақтылы тапсыруды қамтамасыз ету;
• Қоғам қызметкерлері үшін өткізілетін оқу іс-шараларын ұйымдастыруға белсенді қатысу.
• Басқарманың қызметіне қатысты жоспарларды, кестелерді әзірлеу бойынша жұмыс үшін қажетті техникалық, әлеуметтік және экономикалық ақпаратты жинау.
• Жоспарларды, кестелерді жасау үшін бастапқы деректерді дайындау және оларды тікелей басшыға ұсыну.
• Жоспар мен кесте кезеңдерінің іске асырылуын есепке алу және бақылау, жоспарлы тапсырмалардың орындалу көрсеткіштерін өңдеу, бақылау нәтижелері бойынша талдамалық жазбаларды, анықтамалық материалдарды, хаттаманы дайындау және оларды тікелей басшыға ұсыну.
• Жоспар мен кестені құру үшін қажетті құжаттарды дайындау, ондағы деректердің дұрыстығы мен дұрыстығын тексеру.
• Белгіленген мерзімде есептілікті дайындау.
• Жоспарлы ақпараттың деректер базасын қалыптастыру, жүргізу және сақтау бойынша жұмыстар.
• Бас компанияның және мемлекеттік органдардың белгіленген есептері мен сұрау салулары бойынша деректерді ұсыну;
• Ұйымда кадр мәселелері бойынша талдамалық материалдарды дайындауды және уақтылы ұсынуды қамтамасыз ету, персоналды дамыту болжамдарын жасау, туындайтын проблемаларды анықтау және оларды шешудің ықтимал нұсқаларын дайындау;

Талаптар:

• Орындалатын жұмыс мәселелері бойынша Қазақстан Республикасының Заңнамасы, Нормативтік-құқықтық актілері және басқа да нормативтік құжаттары;
• Орындалатын жұмыстың тиісті мәселелеріне қатысты әдістемелік материалдар;
• Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының негіздері;
• Жер қойнауын және қоршаған ортаны қорғау ережелерінің негіздері;
• Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өндірістік санитария және өртке қарсы қорғау қағидалары мен нормалары;
• Азаматтық қорғау және өндірістік қауіпсіздік саласындағы қағидалар мен нормалар;
• Персоналды басқару теориясы, қарым-қатынас және басқару психологиясы;
• Персоналға қажеттілікті жоспарлау және болжау әдістемесі;
• Персоналдың сандық және сапалық құрамын талдау әдістері;
• Экономикаға, әлеуметтануға және психология труда;
• Еңбекке ақы төлеу нысандары мен жүйелері;
• Кадрлық жұмыстың алдыңғы қатарлы технологиялары;
• Кадрлық құжаттаманың біріздендірілген нысандары

Шарттар:

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Кәсіби)
• Қазақ тілі (Кәсіби)
• Орыс тілі (Кәсіби)
• Китайский (Кәсіби)