Специалист/Менеджер центра кадрового администрирования в Атырау

• Оказание услуг по кадровому администрированию работников, по сопровождению иностранных работников компаний – заказчиков услуг (далее – Заказчик).
• Осуществление задач и функций, поставленных перед Центром в соответствии с Положением о департаменте, руководство центром, контроль выполнения работниками Центра должностных обязанностей.

Требования:

Образование: Высшее либо послевузовское образование в области экономики/ менеджмента/ юриспруденции/ HR

Опыт работы:

Для менеджера - не менее 3 лет в профильных областях: кадровое делопроизводство, управление персоналом;

Опыт работы на руководящих позициях не требуется;

Для специалиста – не менее 1 года в профильных областях: кадровое делопроизводство, управление персоналом;

Опыт работы на руководящих позициях не требуется;

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• 1) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих трудовые отношения;

  2) знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность организации по управлению персоналом;

  3) знание миграционного законодательства Республики Казахстан;

  4) знания в области безопасности и охраны труда, меры пожарной безопасности;

  5) знание основ формирования отчетов в уполномоченные государственные органы, порядка и сроков составления отчетностей;

  6) знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;

  7) знание основ менеджмента и системы менеджмента качества;

  8) знание современных тенденций в области управления персоналом;

  9) знание процесса кадрового делопроизводства, в т.ч. социальных льгот;

  10) знание основы этики, правил делового общения (устной и письменной коммуникации, составление деловых писем, ведение переговоров);

  11) порядок работы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

  12) знание государственного языка (читать, писать, говорить свободно)

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

• 1) умение организовать себя и других, мотивировать и наделять других полномочиями для достижения целей; умение расставлять приоритеты;

  2) аналитический склад ума, пунктуальность, внимательность, исполнительность; стрессоустойчивость к многозадачности;

  3) клиентоориентированность и ориентация на результат;

  4) коммуникабельность и обратная связь;

  5) способность работать в команде и самостоятельно: вежливое располагающее общение, умение и желание общаться с людьми; готовность и способность учить других; умение оценивать и развивать потенциал других работников, давать адекватную обратную связь, оказывать поддержку и содействие работникам в решении проблем; готовность делится информацией с коллегами;

  6) умение оперативно оценивать обстановку и быстро принимать взвешенные решения, готовность взять на себя ответственность за принимаемые решения,

  7) умение вести переговоры и способность урегулирования конфликтов: умение выявлять возникающие проблемы и нестандартные ситуации и пути возможных вариантов их решений; навыки аргументации и разрешения конфликтов;

  8) умение анализировать большой объем разнородной информации, выделять проблемы, фокусироваться на ключевых аспектах информации, а также устанавливать причинно-следственные связи между выделенными фактами для последующего принятия решения; логическое мышление, лидерские качества;

  9) навыки делового общения (в т.ч. устной и письменной коммуникации, навыки делового письма), навыки презентаций;

  10) способность грамотно и связно излагать мысли;

  11) свободный уровень владения казахским, русским языками и желательно владение английским языком (уровень не ниже «Intermediate»).

  12) навыки продвинутого пользователя MS-Office, включая Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP, СЭД, 1С;