Міндеттері:

• серіктестіктің бірыңғай әлеуметтік саясатын енгізу, корпоративтік мәдениетті және әлеуметтік тұрақтылықты басқару, кәсіподақпен өзара әрекеттесу бойынша жұмысқа қатысады;
• серіктестік қызметкерлеріне персоналдың қанағаттануы бойынша сауалнама және сауалнама жүргізеді;
• әлеуметтік қолдау бойынша бюджетті қалыптастыруға қатысады;
• серіктестіктің қызметкерлеріне ішкі регламенттеуші құжаттарға сәйкес әлеуметтік жеңілдіктер мен жәрдемақылар беру және берілетін әлеуметтік жеңілдіктер пакетін жақсарту жөніндегі жұмысты жүргізеді;
• әлеуметтік қолдаудың жаңа нысандарын енгізу жөніндегі ұсыныстарды тікелей басшының қарауына шығарады;
• жұмыскерлерді әлеуметтік қолдау және жұмыскерлерге қажетті еңбек жағдайларын жасау жөніндегі жағдай шарттарының сақталуын бақылауды жүзеге асырады;
• қызмет көрсету саласындағы ұйымдармен серіктестіктің қызметкерлері үшін жеңілдіктер беру бойынша жұмыс жүргізеді;
  серіктестік қызметкерлері үшін тұрғын үй бағдарламасы бойынша жұмыс жүргізеді;
  еңбек қызметіндегі өзгерістер мен қызметкерлердің дербес деректерін көрсете отырып, персоналды есепке алуды (SAP) электрондық жүйеде жүргізеді. Жаңа қызметкерді қабылдау кезінде ол еңбек қызметіне, біліміне және жеке мәліметтеріне қатысты барлық ақпаратты енгізеді;
• серіктестіктің кәсіподақ органымен жұмыс жүргізеді және ынтымақтастық туралы Шарт талаптарын сақтайды;
• серіктестік қызметкерлері үшін мәдени-бұқаралық, мерекелік және спорттық іс-шаралар жоспарын әзірлейді;
• қызметкерлерді марапаттау, марапатталған қызметкерлерді есепке алу жұмыстарын жүргізеді. Қызметкерлерді көтермелеуге және марапаттауға ұсыну үшін материалдарды дайындауды жүзеге асырады;
• серіктестіктің жас қызметкерлері арасында жастар саясатын қолдау, Бақылау және дамыту;
• серіктестіктің қолданыстағы нұсқаулықтарында көзделген еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өнеркәсіптік, газ және өрт қауіпсіздігі, қоршаған ортаны қорғау жөніндегі талаптарды сақтайды;

• персоналды басқару жөніндегі ұйымның қызметін регламенттейтін Қазақстан Республикасының заңнамалық және өзге де нормативтік-құқықтық актілері;
• персоналды басқарудың заманауи тұжырымдамалары, еңбек уәждемесінің негіздері және персоналды бағалау жүйелері, кадрларды оқыту және біліктілігін арттырудың нысандары мен әдістері;
• еңбек шарттарын (келісімшарттарды)әзірлеу тәртібі;
• тестілеуді, әңгімелесуді өткізу әдістемесі;
• еңбек заңнамасы және іс жүргізудегі білім;
• SAP S4/HANA (MM, BPC)жүйесінде жұмыс істеу дағдылары

Шарттар:

• Штат
• Сұхбат кезінде

Қажетті қабілеттер

• Управление персоналом
• подбор персонала
• Корпоративная культура
• Мотивация персонала
• Делопроизводство
• Кадровое планирование
• Разработка тестов, опросников
• Информирование сотрудников