Должностные обязанности:

1. Разработка, актуализация и реализация Кадровой политики, в целях привлечения талантов, их удержания и развития
2. Организация разработки и внедрения единой методологии по следующим HR-процессам:
- оценка деятельности персонала
- управление талантами (формирование / актуализация базового и стратегического резерва и мониторинг)
3. Осуществление анализа показателей эффективности HR политик и анализа данных по персоналу Компании
4. Организация разработки и внедрения инициатив по автоматизации HR процессов
5. Разработка, совершенствование и организация реализации программ по повышению бренда работодателя
6. Осуществление взаимодействия с государственными органами и АО «Самрук-Қазына», а также с другими внешними и внутренними стейкхолдерами по вопросам управления человеческими ресурсами
7. Обеспечение, описание, оценка рисков в рамках разработки Кадровой политики, осуществление HR аналитики в Компании, разработка и реализация методологии по HR-процессам
8. Разработка и внедрение мероприятий, контрольных процедур по управлению рисками, анализ их эффективности и совершенствование

Квалификационные требования:

Образование: Высшее
Специальность: в области управления персоналом/экономики/менеджмента/финансов/юриспруденции/психологии/педагогики
Опыт работы: по направлению деятельности не менее 5 лет, в том числе на руководящей должности не менее 4 лет 

Дополнительные требования:

Желательно:
- наличие степени магистра или научной степени (кандидат или доктор наук)
- наличие казахстанской или международной сертификации в области управления персоналом (например, сертификатов по профилю деятельности (CIPD / SHRM), SPHR и другие)

Должен уметь:  

Обязательный практический опыт:
- разработки HR стратегии/HR политик
- участия в процессе создания системы оценки деятельности или управления талантами.

Навыки и знания:
- выстраивание интеграции HR функций, процессов, их реализация и ответственность за достижения результатов
- организация процессов привлечения, развития и удержания персонала

Желательно:
- практический опыт участия в трансформации функции HR в соответствии с лучшими международными практиками

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр