Міндеттері:

• HR көрсеткіштерін талдау :

Басқару есептілігінің, жедел HR есептілігінің, корпоративтік мәдениет пен әлеуметтік тұрақтылықты зерттеу нәтижелері бойынша есептердің, сондай-ақ HR-функциясының жұмысына қанағаттанушылықты талдау нәтижелері бойынша есептің нақты деректері негізінде есептелетін HR көрсеткіштерінің орындалу дәрежесін талдайды. Корпоративтік HR-метрикаларды жоспарлы көрсеткіштермен, өткен жылмен және нарықтық эталондармен салыстырады, нысаналы көрсеткіштерден ауытқу негіздемесін қалыптастырады; HR-дің басқа бағыттары бойынша метрикаларды есептеудің дұрыстығын шоғырландыруды және бақылауды жүргізеді, HR метрикаларын талдау нәтижелеріне сүйене отырып, Қор мен компаниялар тобы бойынша HR практикаларының тиімділігін арттыру жөнінде ұсыныстар қалыптастырады;

• HR сараптамасы:

Қордың Директорлар кеңестеріндегі, портфельдік компаниялардың байқау кеңестеріндегі өкілдері үшін HR мәселелері бойынша қорытындылар дайындау мақсатында портфельдік компаниялардың директорлар кеңестерінің, байқау кеңестерінің материалдарын қарайды;

• HR аудиті:

Портфельдік компаниялардың қаржы-шаруашылық қызметінің аудиттеріне (Кадрлық аудит) қатысады, оның шеңберінде нысаналы HR процестерін енгізуді талдауды, компаниялардың кадрлық саясаттарын іске асырудың тиімділігін бағалауды жүзеге асырады, оның ішінде "кадрлардың айналымы", "персоналдың тартылу дәрежесі", "персоналдың сапалық құрамын талдау", "кадрлар құрамын жүргізу" көрсеткіштері мен процестерін тексереді және талдайды. кадрлық іс жүргізу" және басқалар. Аудит қорытындысы бойынша тексерілген HR сұрақтарының әрқайсысы бойынша қорытындылары мен ұсынымдары бар анықтама (қорытынды) дайындайды. Қор ІАҚ-мен бірлесіп жыл сайынғы негізде портфельдік компаниялардың ІАҚ HR процестеріне аудит жүргізу үшін тақырыптарды айқындауға қатысады. Мұндай аудиттердің тақырыптары әр портфельдік компания үшін жеке анықталуы мүмкін;

• Құзыреті шегінде ішкі нормативтік актілерді әзірлеу;
• ДК СЕО өкілеттіктерін тағайындау және тоқтату;
• Жиынтық-аналитикалық жұмыс.

Талаптар:

Білім деңгейі: жоғары кәсіптік білім;
Білім беру бейіні: адами ресурстарды басқару және/немесе заң және / немесе экономикалық және / немесе менеджмент және / немесе психологиялық және / немесе гуманитарлық білім;
Адам ресурстарын басқару / іскерлік әкімшілендіру / экономика және Қаржы / Құқықтану / мемлекеттік басқару саласында магистр дәрежесінің болуы (жақсырақ);
Сертификаттардың болуы (жақсырақ): жобаларды басқару және/немесе өзгерістерді басқару саласындағы CIPD / SHRM / PHRi / SPHRI;
Экономиканың нақты секторы компаниясында / холдингтік компанияда / мемлекеттік органдарда / әлеуметтік салада немесе білім беру жүйесінде кемінде 5 жыл;
HR-де деректерді талдау жөніндегі жобаларды іске асыру тәжірибесі; есептерді дайындау тәжірибесі; - және (немесе) корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік жөніндегі жобаларды әзірлеу тәжірибесі; - және (немесе) компанияның әлеуметтік саясатын және өндірістік қатынастар (IR) бағдарламаларын әзірлеу тәжірибесі;
Ағылшын тілін білу (intermediate).

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Орташа)
• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)