Міндеттері:

• Еңбекке ақы төлеу және ынталандыру (Compensation and Benefit) Қызметкерлер мен басшылардың еңбекақы төлеу және бонустық бағдарламалар мәселелері бойынша консультациялары Фотоны пайдалануды талдау EMP, TP, GB, қосымша төлемдер, сыйлықақыларды есептеу Еңбекақы төлеу мәселелері бойынша БП ООО-да өтінімдерді ресімдеу Дивизион қызметкерлеріне пәк белгілеуге қатысу, персоналды бағалауды ұйымдастыру және қорытындылау, мониторинг. 
• Кадрлық іс жүргізу Еңбек қатынастарын реттеу, қоғамның кадрлық және әлеуметтік саясатын іске асыру Штаттық кестені және штаттық орналастыруды жүргізу 
• Қызметкердің әл-ауқаты мен денсаулығы Қызметкердің денсаулығы мен қауіпсіздігін, әлеуметтік қолдауын қамтамасыз ету жөніндегі іс-шараларды іске асыру. Қызметкердің әл-ауқаты мен эмоционалдық денсаулығын қамтамасыз ету жөніндегі іс-шараларды іске асыру. Дивизионда қоғамның жәрдемақы бағдарламасын іске асыру. 
• Есеп беру және талдау Еңбек және жалақы және штат саны мәселелері бойынша филиал басшылығы үшін талдамалық материалдарды дайындау, персоналды басқару бөлігінде қызмет көрсеткіштерін орындау бойынша болжамды деректерді, оның ішінде Qlik sence платформасының деректері негізінде дайындау ОА/дивизиондардың сұраныстары бойынша материалдарды дайындау SAP жүйесінде жұмыс істеу

Талаптар:

• Жоғары кәсіптік білім, HR басқару саласындағы қосымша білім
• HR саласындағы жұмыс өтілі кемінде 3 жыл, жақсырақ телекоммуникация саласында
• Еңбек заңнамасы, Компанияның миссиясы мен стратегиясы, Персоналды бағалау әдістері, Еңбекақы төлеу нысандары және еңбекті ынталандыру қағидаттары, Персоналды басқарудың заманауи тұжырымдамалары, Кадрлық құжат айналымының және кадрлық іс жүргізудің ерекшеліктері, Еңбек психологиясы мен әлеуметтануының негіздері, Lotus Notes электрондық құжат айналымы; Осы лауазымда жұмыс істеу үшін қажетті Қолданбалы компьютерлік бағдарламалар: Word, Excel, CorelDraw, Access, Visio, лауазымға орналасу үшін қажетті көлемде мемлекеттік тілді білу.
• Саланың ерекшелігін білу, Персоналды басқару процестерін жетілдіру жобаларын іске асыруға қатысу, Ұйымдық құрылымды өзгерту жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыруға қатысу, Аналитикалық ойлау Бастама, Мәселелерді жедел шешу мүмкіндігі, Жанжалды жағдайларды шешу қабілеті Жауапкершілік.

Шарттар:

• ҚР ең ірі телекоммуникациялық компаниясында жұмыс істеу
• ҚР ЕК-не сәйкес ресми жұмысқа орналастыру;
• Уақытылы жалақы
• Компания есебінен оқыту;
• Мансап сатысымен көтерілу мүмкіндігі.
• Жақсы әлеуметтік пакет;