Лауазымдық жауапкершілік:

- Кадрларды іздестіру және іріктеуді жүзеге асырады; - Қажетті жұмысшыларды іздеу және іріктеу үшін өтінімді қабылдайды; кандидаттарға қойылатын талаптарды тұжырымдайды, бос лауазымның сипаттамасын және қажетті қызметкерлердің сипаттамаларын ресімдейді; бос лауазымдар мен бос лауазымдарға орналасуға табысты үміткерлердің «портретін» жасайды, бос лауазымдарға сараптама жүргізеді; - Өтініш бланкілерін дайындау және толтыру бойынша кеңестер береді, сонда оларда жазылған мәліметтер үміткерлерді іріктеуге белгіленген мерзімде мүмкіндік береді; - Персоналды бағалауды ұйымдастыру процесіне қатысады; - Қызметкерлер мен басшыларға персоналды бағалау бойынша кеңес беру; - Басшылық пен қызметкерлер арасындағы ішкі байланыстарды жүргізеді; - Жеке даму жоспарларына (бұдан әрі – ЖСЖ), сондай-ақ Қоғамның құрылымдық бөлімшелері басшыларының Біріктірілген өтінімдеріне сәйкес кадрларды даярлау қажеттілігін анықтайды. Құрылымдық бөлімшенің Жиынтық өтінімін қалыптастыру процесінде қажет болған жағдайда оқу іс-шараларының ағымдағы құны туралы қажетті ақпаратты ұсынады; - Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің IPR және Шоғырландырылған өтінімдерін оқыту мен дамытудың принциптері мен мақсаттарына сәйкестігіне, оқу іс-шараларына қатысу нормаларының сақталуына талдау жасайды; - Құрылымдық бөлімшелердің IPR және Біріктірілген өтінімдері негізінде қызметкерлерді оқыту мен дамытудың күнтізбелік жоспары мен бюджетін әзірлейді; - Кестеге сәйкес персоналды оқыту және дамыту процесін ұйымдастырады, қызметкерлерді тұрақты оқыту және дамыту жүйесін құру және тиімді жұмыс істеуін қамтамасыз етеді; - Қоғамның стратегиялық бағыттарын іске асыру мен дамытуға жастарды белсенді қатысуға тарту үшін Қоғамның Жас мамандар кеңесін құру жұмысын ұйымдастырады және олардың жұмысын үйлестіреді; - дарындылар қорын қалыптастыру процедурасын уақтылы бастау; - Үміткерлердің жеке деректерін уақтылы жинау; - Басқарманың қарауына белгіленген тәртіпте кадрлық резервтердің тізбесіне енгізілген өзгерістер мен толықтыруларды уақтылы ұсыну; - Қоғамның орталық аппараты мен филиалдарының жауапты қызметкерлерімен бірлесе отырып, тиісті органдарға және жоғары тұрған ұйымдарға өз жолдамасы бойынша белгіленген тәртіпте есептерді дайындайды және уақтылы ұсынады.

Білім:

HR / Гуманитарлық бағыт / құқықтық бағыт

Дағдылар:

• Келіссөз жүргізу дағдылары • Қарым-қатынас дағдылары дамыған • Көпшілік алдында сөйлеу дағдылары

Қосымша:

Қоғамның персоналды басқару саласындағы қызметін реттейтін Қазақстан Республикасының заңнамалық және нормативтік құқықтық актілері; - Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы; - персоналдың құрылымы мен штаттық кестесі, Қоғам қызметінің мәні, мамандануы және даму перспективалары; - Қоғамның кадрлық саясаты мен стратегиясы; - еңбек нарығының және білім беру қызметтерінің конъюнктурасы; - персоналды басқару және дамытудың заманауи тұжырымдамалары; - еңбек мотивациясының негіздері және персоналды бағалау жүйесі; - оқытудың, дамытудың және біліктілігін арттырудың нысандары мен әдістерін; - Қоғамның кадрлық іс жүргізу және іс жүргізу негіздері; - заманауи ақпараттық технологияларды пайдалану мүмкіндігі; - БМЖ саясаты және БМЖ бойынша ішкі нормативтік құжаттар; - ішкі еңбек тәртібі; - қарым-қатынас мәдениеті және еңбек этикасы; - еңбекті қорғау ережелері мен нормалары, қауіпсіздік шаралары, өндірістік санитария және өрттен қорғау.

Білетін тілдер:

мемлекетті, орыс тілін жетік білу

Қажетті қабілеттер

• • Навыки ведения переговоров • Развитые коммуникационные навыки • Навыки публичных выступлений