Менеджер (15 грейд) функционального направления операционной деятельности по HR Департамент кадрового администрирования филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания»
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
-
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.
Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
-
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
- мүдделер қақтығысы туралы декларация;
- үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
- үміткер анкетасы.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.
Должностные обязанности:
- составление сводного ежемесячного отчета по персоналу Компании и ее дочерних организаций
- свод отчетов по персоналу структурных подразделений Компании в автоматизированной системе управления и развития персонала (далее - АСУРП)
- ежеквартальная сверка статистических данных в отчетах по персоналу с подразделением Компании, осуществляющим управление данными
- составление годового отчета по персоналу Компании и ее дочерних организаций
- подготовка аналитической информации на основании сводного годового отчета в целом по Компании и ее дочерним организациям
- ведение ежеквартальных форм отчетностей в Системе управленческой отчетности (СУО) на базе программного продукта SAP BPC по следующим отчетам: отчет по качественному составу персонала (1HR) и предоставление в установленном порядке в акционерное общество «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына»
- подготовка отчета по форме 5: кадровая подготовка и развитие человеческого потенциала и направление в структурное подразделение Компании, ответственного за техническую политику и развитие
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: Экономика; Менеджмент; Психология; Филология; Педагогические специальности(естественные и общественные науки) железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление.
- Опыт работы: не менее 5 лет, не менее 2 лет работы по профилю деятельности
Дополнительные требования:
- желательно знание государственного и английского языков; желателен опыт работы в железнодорожной отрасли (знание структуры группы Компании, бизнес процессов);
- наличие следующих личных качеств и навыков: коммуникабельность, аналитическое мышление, навыки делового общения, умение быстро принимать решения, умение работать в команде, навык презентации, навыков делового общения, ведения переговоров и урегулирования спорных ситуаций;
- наличие навыков работы в автоматизированной системе управления персоналом
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр
- Маман
- Магистр
