Менеджер по кадровому обслуживанию
Samruk Business Academy Ақтау қ.Требования:
Образование:
- Высшее/ послевузовское образование в области HR / юриспруденции/ экономики/ менеджмента.
Опыт работы:
-
Не менее 1 года в профильных областях: кадровое делопроизводство, управление персоналом;
Знания:
- Знание казахского, русского языков свободно.
- Знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих трудовые отношения;
-
Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность организации по управлению персоналом;
-
Знание миграционного законодательства Республики Казахстан;
-
Знание основ формирования отчетов в уполномоченные государственные органы, порядка и сроков составления отчетностей;
-
Знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;
-
Знание основ менеджмента и системы менеджмента качества;
-
Знание современных тенденций в области управления персоналом;
-
Знание процесса кадрового делопроизводства, в т.ч. социальных льгот;
Навыки:
-
Умение оперативно оценивать обстановку и быстро принимать взвешенные решения,
- Готовность взять на себя ответственность за принимаемые решения,
- Умение вести переговоры и способность урегулирования конфликтов:
- Умение выявлять возникающие проблемы и нестандартные ситуации и пути возможных вариантов их решений;
- Навыки аргументации и разрешения конфликтов;
- Навыки делового общения (в т.ч. устной и письменной коммуникации, навыки делового письма);
- Способность грамотно и связно излагать мысли;
- Навыки продвинутого пользователя MS-Office, включая Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP, СЭД, 1С;
Функциональные обязанности:
- Внесение информации в систему для формирования приказов о приеме, переводе, расторжении трудового договора, о предоставлении всех видов отпусков, о премировании, об исполнении (замещении) обязанностей временного отсутствующего работника, о привлечении на работу в выходной или праздничный день, о командировании работников Заказчика в сроки, надлежащего качества,
- Внесение информации в систему для формирования трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, договоров прикомандирования, договоров стажировки/практики, дополнительных соглашений к ним,
- Оформление уведомлений, информационных писем и прочих документов по кадровому делопроизводству,
- Прием и обработка персональных данных работников и их внесение в автоматизированные системы,
- Внесение данных по учету рабочего времени работников в систему,
- Прием и обработка информационных обращений от работников, формирование и подготовка справок с места работы и других ответов на запросы работников,
- Формирование личных дел работников и своевременное дополнение их документами, созданными в процессе их трудовой деятельности,
- Ведение воинского учета по работникам Заказчика в порядке, установленном законодательством РК,
- Сдача документов в архив,
- Подготовка документов и ответов на запросы госучреждений, вышестоящих и других организаций;
Қажетті қабілеттер
- Кадровое делопроизводство
- Трудовое право
- Грамотная речь
- SAP HR
- Архивирование
- Кадровая политика