Кадрлық қамтамасыз ету бөлімі аға маманы

«ҚМГ Инжиниринг» ЖШС Атыраудағы филиалы Атырау қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:
17.12.2024   

Берілген өтінім:
41

Қаралған саны:
482

   Конкурс туралы
Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері :

- Серіктестіктің ішкі құжаттарына, стратегиялық бастамаларына, ағымдағы бизнес мақсаттарына сәйкес персоналдың қызметі мен жұмыс нәтижелерінің тиімділігін бағалау жүйесін әзірлеу, енгізу және дамыту;
- РМК 1С жүйесінде "кадрлар" модуліне баспа нысандарын енгізу
- ҚМГИ АФ тиімділігін жоспарлы және жоспардан тыс бағалау:
БЭ-ге жататын қызметкерлердің тізімін дайындау, келісу, түзету және БЭ бұйрығын дайындау, ақпаратты дайындау (БД деңгейі, соңғы 4 тоқсандағы нәтижелілікті бағалау,
соңғы тиімділікті бағалау бойынша ұсынымдар), тестілеуді/БЭ жөніндегі комиссияны өткізу, БЭ іс-шарасы (бағалау парақтарын дайындау және қол қою, ұсыныстарды жинау және келісу, материалдарды Басқармаға дайындау және шығару, сапаны жақсарту ұсынымын бере отырып, персоналды бағалаудың әртүрлі әдістерінің тиімділігін талдау, қызмет тиімділігін бағалауға жататын қызметкерлердің тізімін дайындау, келісу, түзету, Тиімділікті бағалау жөніндегі бұйрықты дайындау (әзірлеу және келісу) ;
- Штаттық қызметкерлердің/аутстаффинг секторы қызметкерлерінің мақсаттарының орындалуы туралы есепті толтыру бойынша бақылау және мониторинг;
- Серіктестік порталында орындау туралы есеп ведомосін қалыптастыру;
- РМК 1 с\1 с жүйесінде тоқсан қорытындысы бойынша сыйлықақы төлеуге арналған ведомостың есебін қалыптастыру;
- Филиал қызметкерлерінің ішкі ауысуларын келісу;
- Филиал персоналын ротациялау жөніндегі іс-шараларды әзірлеу (ақпарат жинау / келісу / бекіту);
- "Мамандығы бойынша үздік" кәсіби шеберлік конкурсын өткізу (ақпарат жинау / келісу / бекіту);
- Аудиттерге қатысу және ескертулерді жою, түзету және алдын алу әрекеттері;
- Іссапарға жіберу, демалысты ауыстыру, демалыс кестесі туралы СҚ келісу;
- Серіктестіктің бас директорының және филиал директорларының бұйрығымен бекіту үшін қызметкерлердің марапаттау тізімін қалыптастыру және бұйрық шығару;
- Сабақтастық жоспарын әзірлеу және оның зейнеткерлік, зейнеткерлік жас алдындағы қызметкерлерінің мониторингі;
- Біржолғы сыйлықақы беру және жалақыны индекстеу бойынша бұйрықтарды дайындау, келісу және қол қою;
- Еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтау;
- Қызмет басшысының, бөлім бастығының өз жұмыс бағыты бойынша тікелей тапсырмаларын орындау
- Біліктілік, аттестаттау, конкурстық комиссиялар үшін қажетті материалдарды дайындайды;
- Республика күніне орай МД ведомстволық наградалармен, грамоталармен және алғыс хаттармен наградтау бойынша ақпарат дайындау (филиал директорының бұйрығымен бекіту үшін наградтауға қызметкерлер тізімін қалыптастыру және бұйрық шығару, филиал мерейтойларының тізімін ай сайын жаңарту);
- Бөлімшелер басшыларының нормативтік құқықтық актілерді, сондай-ақ кадр саясаты және персоналмен жұмыс мәселелері бойынша басшының актілерін орындауын бақылайды.

Талаптар:
- Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) тиісті бейін бойынша кәсіптік білім беру қызметі
Қаржылық-экономикалық / құқықтық / гуманитарлық білім
- Кәсіби саладағы жұмыс өтілі - кем дегенде 2 жыл

Шарттар:
- Атырау
- 5/2