«ҚМГ Қарашығанақ» ЖШС заң департаментінің директоры қажет

Білімі: жоғары заңгерлік білім

Кәсіби саладағы жұмыс тәжірибесі: кемінде 5 жыл

Мұнай-газ саласындағы жұмыс тәжірибесі: кемінде 3 жыл

Басшылық лауазымдардағы жұмыс тәжірибесі: кемінде 3 жыл

Еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті білім:

1. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы, «Жауапкершілігі шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
2. адам ресурстарын басқару әдістері мен технологиялары, персоналды басқару, кадрларды даярлау, дамыту және бағалаудың заманауи технологиялары;
3. кеңсені басқару жүйесін құрудың негізгі ережелері;
4. ақпараттық технологиялар және желілік технологиялар негіздері саласындағы заңнамалық және заңға тәуелді актілер;
5. «Самұрық-Қазына» Ұлттық әл-ауқат қоры» АҚ сатып алу саласындағы нормативтік құқықтық актілері;
6. Серіктестік Жарғысының негізгі ережелері;
7. Серіктестіктің құрылымы мен штаты, оның профилі, мамандануы және даму перспективалары;
8. ішкі еңбек тәртібі;
9. Серіктестіктің тәуекелдерді басқару жүйесінің және ішкі бақылау жүйесінің негіздері саласындағы заңнамалық және заңға тәуелді актілер;
10. өрт және экологиялық қауіпсіздік саласындағы заңнамалық және заңға тәуелді актілер;
11. сапа менеджментінің кешенді жүйесі, қоршаған ортаны қорғау, денсаулықты қорғау және еңбек қауіпсіздігі саласындағы заңнамалық және заңға тәуелді актілер;
12. мемлекеттік тілді білу (жазбаша және ауызша);
13. ағылшын тілін (жазбаша және ауызша) Intermediate деңгейден кем емес білу.

Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:

1. келіссөздер жүргізу, еңбекті ұйымдастыру және басқару дағдылары;
2. аналитикалық жұмыс дағдыларының болуы;
3. ауызша және жазбаша коммуникация дағдылары;
4. заманауи ақпараттық технологияларды пайдалана отырып жүйелеу, есепке алу және құжаттау дағдылары;
5. есептерді шешуге жүйелі көзқарас дағдылары.
6. ақпаратпен жұмыс істеудің заманауи құралдарын, әдістері мен технологияларын меңгеру дағдылары.

 Осы лауазым бойынша функционалдық міндеттер:

1. персоналды басқаруға қатысты мәселелерді шешу, басқарманың іс жүргізу, әкімшілік, шаруашылық және ақпараттық технологиялар қызметі бойынша жұмысты үйлестіру; басқарма жұмысына жалпы басшылықты жүзеге асыру; басқарма қызметкерлері арасында міндеттерді бөлу, сондай-ақ өз құзыреті шегінде жоғары тұрған ұйымдармен, министрліктермен және ведомстволармен персоналды басқару жүйесін, Серіктестіктің кадр саясатын, іс жүргізу, әкімшілік, шаруашылық және ақпараттық технологиялар қызметін жетілдіру мәселелері бойынша өзара іс-қимылды қамтамасыз ету;
2. «Қарашығанақ Петролиум Оперейтинг Б.В.» компаниясының қажеттіліктерін анықтау бойынша жұмыстарды үйлестіру және жүзеге асыру. (бұдан әрі – КПО Б.В.) кадрлық ресурстар, КПО Б.В.-ға персоналды ұлттандыру және іссапарға жіберу, сондай-ақ басқарма құзыретіне кіретін басқа да мәселелер бойынша КПО Б.В.-мен жұмыс жүргізу;
3. Серіктестіктің басқару құрылымын жетілдіру бойынша ұсыныстарды қалыптастыруды және дайындауды, құрылымдық бөлімшелер арасында функцияларды бөлуді және Серіктестік пен аутстаффинг секторында штаттық тәртіптің сақталуын бақылауды қамтамасыз ету;
4. кадрларды даярлаудың қажеттілігін анықтайтын және кадрларды даярлаудың бюджетін қалыптастыратын, белгіленген тәртіппен бекітілген жоспарға сәйкес оқу процесін ұйымдастыру, тиісті әдістерді пайдалана отырып, оқытудың тиімділігін бағалау, сондай-ақ кадрларды үздіксіз дамыту жүйесін жүзеге асыру Серіктестік қызметкерлерін бекітілген стандарттарға сәйкес іссапарға жіберу;
5. Әлеуметтік жауапкершіліктің, Серіктестік қызметкерлерін әлеуметтік қолдаудың және Серіктестіктің корпоративтік мәдениетінің, корпоративтік іс-шараларды (спорттық, мәдени іс-шараларды және т.б.) ұйымдастыруға қатысудың негізгі бағыттарын іске асыруды бақылау, сондай-ақ серіктестіктің жұмыс істеуін қамтамасыз ету. Серіктестік қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу және еңбек мотивациялау жүйесін жетілдіру, еңбекақы төлеу жөніндегі құжаттарды әзірлеу және бекіту, қызметкерлерді ынталандыру жүйесімен қызметкерлердің қанағаттануын талдау;
6. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес кадрларды есепке алуды, кадрларды есепке алуды, кадрлардың тұрақтамауын және Серіктестік қызметкерлерінің сапалық құрамын талдауды қамтамасыз ету;
7. Басқарма жетекшілік ететін баптар бойынша бюджетті және сатып алу жоспарын қалыптастыруды, түзетуді және орындалуын бақылау, өз құзыреті шегінде келісім-шарттарға, аяқталу (көрсетілген қызметтер, жеткізілген тауарлар) туралы актілерге қол қою;
8. тікелей басшының тапсырмаларын орындау, сондай-ақ белгіленген тәртіпте жұмыс топтарының, комиссиялардың, комитеттердің жұмысына, сондай-ақ басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша отырыстарға қатысу;
9. Қауіпсіз мінез-құлық пен ережелер мен ережелерді сақтауды жеке мысалмен көрсету, сондай-ақ департамент қызметкерлерін өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбекті қорғау және қоршаған ортаны қорғау талаптарын сақтауға тарту және ынталандыру. Оқиғалар мен аварияларды, инциденттер мен аварияларды тергеуге, түпкі (жүйелік) себептерді талдауға және олардың алдын алу шараларын әзірлеуге қатысу. Серіктестік қызметкерлерінің оқуды уақтылы аяқтауын және оқу жоспары мен оқу кестесіне сәйкес еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы білімдерін тексеруді қамтамасыз ету, брифингтердің уақытылы және сапалы өткізілуін бақылау, тиісті ұсыныстарды әзірлеу мен қарауды басқару және ұйымдастыру. Серіктестік ұжымының әлеуметтік даму жоспарының іс-шараларын және өнеркәсіптік қауіпсіздікті, денсаулықты және қоршаған ортаны қорғауды жақсарту бойынша шараларды жүзеге асырады, жоспарланған іс-шаралардың орындалуын, бөлім қызметкерлерінің еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтауын, Серіктестік бұйрықтарының орындалуын бақылауды жүзеге асырады, сондай-ақ Серіктестік басшылығының қатысты басқа да нұсқаулары департаменттің құзыреті;
10. тәуекел факторларының Иесі қадағалайтын процестерді жүзеге асырумен байланысты тәуекел факторларын дұрыс басқару және бақылау;
11. Бөлімнің Бағдарлама әкімшілерімен сатып алу үдерісін, сатып алу көлемі мен жүзеге асыруға арналған жоспарлау құжаттарын уақтылы бекіту.

Қызметкердің жауапкершілігі (функционалдық міндеттер шегінде):

1. Басқарма жұмысын ұйымдастыру, басқарманың нормативтік құқықтық актілеріне, Қазақстан Республикасының заңнамасына, еңбек шартына, лауазымдық нұсқаулыққа және Серіктестіктің басқа да ішкі құжаттарына сәйкес жүктелген функциялар мен міндеттерді сапалы және уақтылы орындау. ;
2. Қазақстан Республикасы заңнамасының және Серіктестіктің, «ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ және «Самұрық-Қазына» Ұлттық әл-ауқат қоры» АҚ ішкі құжаттарының талаптарын сақтау.

Қажетті қабілеттер

• - Управление персоналом
• 7) Знание трудового законодательства РК.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Орташа)
• Қазақ тілі (Орташадан жоғары)
• Орыс тілі (Кәсіби)