Ведущий менеджер Службы управления персоналом
«Taý-Ken Samuryq» Ulttyq tay-ken kompaniyasy» акционерлік қоғамы Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 5 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Обязанности:
- Формирует бюджет на предстоящий год согласно норм внутренних документов, а также поданных заявок от структурных подразделений;
- Проводит ежеквартальный мониторинг исполнения бюджета и осуществляет контроль за расходованием средств;
- По мере необходимости проводит корректировки бюджета;
- Осуществляет контроль по формированию бюджетов ДО, исполнению планов развития ДО и представление заключения по ним в рамках компетенции Службы;
- Осуществляет сбор, проверку целей и индивидуальные планы развития административных работников Общества в соответствии с программой управления эффективностью деятельности Общества, бизнес стратегией, текущими бизнес целями, а также проводит консультации по правильности их заполнения;
- Организовывает и проводит мероприятия по оценке деятельности административных работников Общества по итогам работы за год (калибровочные сессии);
- По необходимости осуществляет работы по корректировке целей административных работников;
- Проводит мониторинг результативности исполнения целей административными работниками за отчетный период (квартал/полугоди);
- Осуществляет анализ, документирование и оценку должностей; построение иерархии должностей; расчет окладных «вилок» c учетом политики оплаты труда для каждой группы должностей (грейдирование должностей);
- Проводит анализ конкурентоспособности уровней зарплат работников Общества на рынке труда и предоставление отчета руководству;
- Организует работу по оценке должностей и определению грейда должности;
- Актуализирует схему должностных окладов работников Общества на основании грейдовой системы;
- Проводит анализ и согласовывает уровни вознаграждений работников в дочерние организации;
- Осуществляет расчет вознаграждений по итогам исполнения ключевых показателей деятельности членов Правления Общества и первых руководителей дочерних организаций;
- Осуществляет сбор ценовых предложений от поставщиков услуг, подготавливает проект плана закупок, подает заявку на осуществление закупа Обзора заработных плат и вознаграждений;
- Формирует потребности в услугах ДМС;
- Осуществляет подготовку технической спецификации услуг медицинского страхования, проекта плана закупок, подает заявки на осуществление закупа услуг ДМС;
- Согласовывает договора и дополнительные соглашения на услуги ДМС;
- Формирует задания на платеж, контроль за оплатой за услуги ДМС;
- Координирует вопросы медицинского страхование, в том числе подает заявки на прикрепление/открепление работников и членов их семей к услугам ДМС;
- Согласовывает и осуществляет мониторинг социальных показателей;
- Согласовывает и осуществляет контроль по выплатам социального характера;
- Актуализирует внутренние нормативные документы в области социальной поддержки Общества и ДО;
- Проводит расчет расходов на услуги страхование ГПО;
- Осуществляет сбор ценовых предложений от поставщиков услуг, подготовку проекта плана закупок, подачу заявок на осуществление закупа услуг страхования ГПО;
- Согласовывает договора на услуги страхования ГПО;
- Формирует задания на платеж, контролирует оплату за услуги;
- Осуществляет ежеквартальный сбор и консолидирование данных от ДО по HR-показателям (формы 1-HR, 2-HR и приложения к ним);
- Осуществляет своевременную загрузку данных в систему функция SAP отчетности СУО по витрине "Человеческие ресурсы" Общества и ДО;
- Обеспечивает разработку, совершенствование нормативных документов (политик, положений, правил, процедур и регламентов) по HR процессам, их внедрение и мониторинг реализации;
- Проводит экспертизу материалов и проектов, подготовленных структурными подразделениями Общества и ДО в части, касающейся управления человеческими ресурсами;
- Разрабатывает показатели измерения HR процессов (HR метрики);
- Внедряет и контролирует исполнение кадровой политики в Обществе и ДО;
- Обеспечивает унификацию процессов в ДО;
- Согласовывает в рамках полномочий документы по вопросам управления человеческими ремурсами ДО, выносимые на рассмотрение/утверждение Правления Общества;
- Проводит диагностику HR процессов ДО;
- Организует и участвует в аудитах процессов HR ДО;
- Оказывает методологическую поддержку ДО по результатам данных анализа.
Требования:
- Высшее образование в области менеджмента, юриспруденции, экономики или в смежных областях, связанных с управлением человеческими ресурсами;
- Не менее 5-и лет в сфере управления персоналом, управления вознаграждением, HR аналитики или в смежных направлениях;
- Знание государственного и русского языков, английского языка на уровне Intermediate приветствуется;
- Знание законодательства Республики Казахстан в области информационной безопасности, Закона Республики Казахстан «Об акционерном обществе» и Закона Республики Казахстан «О Фонде национального благосостояния»;
- Знание отраслевого и трудового законодательства Республики Казахстан;
- Знания инструментов оценки персонала, вознаграждения и мотивации персонала, оценки должностей и принципов грейдирования, организационного развития и развития корпоративной культуры;
- Навыки владения инструментами анализа данных, работы с большими данными и анализ, формирования статистической отчетности.
Условия:
- Официальное трудоустройство.
- Полная занятость.
- Медицинская страховка.
- Премии по итогам работы за отчетный период.
Қажетті қабілеттер
- Управление вознаграждением
- Планирование Управление персоналом
- HR аналитика
- Управление льготами и компенсациями