Лауазымдық жауапкершілік:
• «ҮМЗ» АҚ қолданыстағы және жаңа лицензиялар/кен орындары бойынша жұмыстарды жоспарлауды және орындауды ұйымдастыруды жүзеге асыру.
• Жүйеде жер қойнауын пайдалану бөлігінде сатып алуды жүзеге асыру zakup.kz. (геологиялық жұмыстарды, барлау жоспарларын және т. б. сатып алу).
• Жүйеде шарттар жасау және жүргізу zakup.kz.
• Лицензиялық-келісімшарттық шарттардың орындалуы бойынша есептерді, ТЖҚ сатып алу бойынша есептерді тапсыру.
• SAP модулінде жұмыс істеу.
• Шығындар жоспарын, төлемдерді, инвестициялық өтінімдерді, қаржыландыру кестесін, бөгде ұйымдардың қызметтері бойынша шығындар жиынтығын әзірлеу, геология орталығы бойынша
жұмыстар, қызметтер мен шығындар өнімдерінің көлемін жоспарлы бөлу, ПФП, СПИ жасау.
• Бастапқы бухгалтерлік құжаттарды қалыптастыру және бас бухгалтерияға тапсыру бойынша жұмыс.
• Инвестициялық комиссияда «Кен орындары бойынша сирек кездесетін (бериллий) пайдалы қазбаларға геологиялық барлау жұмыстарын жүргізу» инвестициялық жобасының техникалық негіздемесін әзірлеу және қорғау.
• Уәкілетті органда инвестициялық жобаның техникалық негіздемесін қорғау.
• Жобалардың қаржылық-экономикалық модельдерін, бизнес-жобалардың, бизнес-жоспарлардың экономикалық негіздемесі мен орындылығын есептеу.
• Кен орындары бойынша жоспарланған жұмыстардың сметалық-қаржылық есептеулерін пысықтау.
• Мемлекеттік органдармен хат алмасу.
• ТПИ барлауға лицензия алу бойынша жұмыстар.
• Іс-шараларды әзірлеуге қатысады:
- негізгі қорларды тиімді пайдалану;
- өндірілетін өнімнің бәсекеге қабілеттілігін және еңбек өнімділігін арттыру;
- өндіріс шығындарын және өнімді сату шығындарын азайту;
- өндірістің рентабельділігін арттыру;
- пайданы ұлғайту;
- шығындар мен өнімсіз шығындарды жою.
• Жоспарлы және есептік құжаттаманы жетілдіруге, шаруашылықішілік жоспарлауды ұйымдастыру бойынша әдістемелік материалдарды дайындауға қатысады.
• Еңбек жөніндегі салааралық, салалық және басқа да прогрессивті нормативтерді пайдалану негізінде бөлімшеде орындалатын әртүрлі жұмыс түрлері бойынша нақты өндірістік-техникалық жағдайларға қатысты еңбек шығындарының техникалық негізделген нормаларын, сондай-ақ еңбекті ұйымдастырудың неғұрлым өнімді тәсілдері мен әдістерін қолдану кезінде жұмыс уақытының шығындарын талдау нәтижелерін әзірлейді және енгізеді.
• Бөлімшеде еңбекті нормалау жайғдайын, еңбек нормаларын қолданудың дұрыстығын, оларды әзірлеу кезінде көзделген ұйымдық-техникалық шарттардың сақталуын, нормалардың негізділігі мен шиеленіс дәрежесін бақылауды жүзеге асырады, олардың сапасын жақсарту, бірдей ұйымдық-техникалық жағдайларда орындалатын біртекті жұмыстарда нормалардың тең шиеленісін қамтамасыз ету жөніндегі жұмысты жүргізеді.
• Ескірген және қате белгіленген нормаларды анықтау мақсатында қолданыстағы еңбек нормаларын тексереді, ұйымдастырушылық-техникалық іс-шаралар енгізілуіне қарай оларды жаңа, неғұрлым прогрессивті нормалармен уақтылы ауыстыру бойынша жұмыс жүргізеді.
• Еңбекті ұйымдастырудың жай-күйін зерделеуді, еңбек шығындарының қолданыстағы нормаларын (уақыт нормалары, әзірлеу және қызмет көрсету, сан нормативтері) қолданудың сапасын, дұрыстығын және орындалу деңгейін тексеруді жүргізеді.
• Заманауи техникалық құралдарды пайдалана отырып, еңбек процестерін зерттеуді, еңбек шығындарының прогрессивті нормаларын әзірлеу үшін қажетті бастапқы деректерді жинауды, өңдеуді және талдауды ұйымдастырады.
• Прогрессивті технологиялық процестерді қолдануға, жаңа жабдықты енгізуге және қолданыстағы жабдықты жаңғыртуға, өндіріс пен еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру жөніндегі іс-шараларды жүзеге асыруға, қызметкерлердің біліктілігі мен кәсіби шеберлігінің өсуіне байланысты нормаларды қайта қарау бойынша ұсыныстар дайындайды.
• Еңбек және жалақы бойынша перспективалық және жылдық жоспарлардың жобаларын әзірлейді, белгіленген мерзімде есептеулермен және негіздемелермен жедел жоспарлар жасайды.
• Қызметкерлердің санын анықтайды, нақты санның нормативтік және ауытқу себептерінен ауытқуын анықтайды, нормативтен тыс сандарды жою бойынша ұсыныстар әзірлейді.
• Еңбек және еңбекақы бойынша перспективалық және жылдық жоспарлардың жобаларын әзірлейді, белгіленген мерзімде есептеулермен және негіздемелермен жедел жоспарлар жасайды.
• Қызметкерлердің санын анықтайды, нақты санның нормативтік және ауытқу себептерінен ауытқуын анықтайды, нормативтен тыс сандарды жою бойынша ұсыныстар әзірлейді.
• Еңбек өнімділігінің өсу резервтерін жүйелі түрде анықтауды жүзеге асырады.
• Еңбек жөніндегі нормативтік материалдардың (жұмыстардың разрядтары, бағалар, тарифтік ставкалар, өндірісті есепке алу жөніндегі бастапқы құжаттарды ресімдеу кезінде, бос тұрып қалулар, қалыпты еңбек жағдайларынан ауытқулар болған кезде қосымша ақылар және т.б.) дұрыс қолданылуын бақылауды жүзеге асырады.Белгіленген мерзімде еңбек және еңбекақы бойынша есептілік жасайды.
• Өндірілетін өнімнің өзіндік құнын, еңбекақы бөлігінде жұмыстардың (көрсетілетін қызметтердің) құнын төмендету мүмкіндігін анықтау мақсатында өндірістік қызметке талдау жүргізеді.
• Еңбек және жалақы көрсеткіштерінің есебін және талдауын жүргізеді.
• Өз құзыреті саласында еңбекті және жалақыны есепке алу бағдарламасына деректерді енгізуді жүзеге асырады.
• Білім беру және жалақы қорын бөлу тетіктерін әзірлейді. Жалақы қорының шығындарын есептейді және талдайды.
• Бекітілген басқару құрылымына, лауазымдық жалақы схемаларына, жалақы қорларына және қолданыстағы нормативтерге сәйкес штат кестелерін шығаруды жүзеге асырады, оларға өзгерістер енгізеді. Бөлімшенің басқару құрылымының жобасын әзірлеуге және бекітуге қатысады.
• Еңбекақы төлеу, қор құру және қор бөлу жүйесін жетілдіру жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысады.
• Жұмыс орындарында өндірістің ұйымдастырушылық-техникалық жағдайларын, еңбек процестерін, еңбек әдістерін тікелей зерттейді, еңбек өнімділігін арттыруға және өндірістің еңбек сыйымдылығын төмендетуге бағытталған іс-шараларды дайындайды.
• Өндіріс көлемінің жоспарлы артуына, еңбек сыйымдылығын төмендету жөніндегі тапсырмаларға байланысты құрылымдық бөлімшенің еңбекақы төлеу қорларын қалыптастыруды орындайды.
• Еңбекақы төлеу қорларының жұмсалуын, жалақының нысандары мен жүйелерінің, лауазымдық айлықақылардың (тарифтік ставкалардың) және бағалардың дұрыс қолданылуын, жұмысшылардың разрядтарын белгілеуді бақылауды жүзеге асырады.
• Басқарудың ұйымдастырушылық құрылымын жетілдіру жөніндегі жұмысты орындайды, ұйымның құрылымдық бөлімшелері туралы ережелерді және жұмыскерлерге лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу, коммуникация мен байланыстың заманауи техникалық құралдарын, есептеу техникасын және ақпаратты өңдеудің озық технологияларын енгізуді ұйымдастырады.
• Еңбек жағдайлары, өндіріс көлемі өзгерген жағдайда ұйымда жұмыспен қамтылғандар санының негізсіз қысқаруына жол бермейтін ұйымдастыру шараларын әзірлеуді жүзеге асырады.
Білім:
Жоғары (экономикалық немесе инженерлік-экономикалық) Дағдылар:
Санаты жоқ экономист
- талап қойылмайды
2-санатты экономист
- экономика саласында жоспарлау жөніндегі инженер-экономист немесе басқа лауазымдарда жұмыс өтілі кемінде 3 жыл
1-санатты экономист:
-экономика саласында ІІ санаттан төмен емес жоспарлау жөніндегі инженер-экономист немесе басқа лауазымдарда жұмыс өтілі кемінде 2 жыл.
Қосымша:
Лауазымдық жалақы мөлшері: – 334 598 теңгеден бастап 512 153 теңгеге дейін (санаты жоқ);
– 351 328 теңгеден бастап 537 761 теңгеге дейін (2-ші санатты);
– 368 895 теңгеден бастап 564 649 теңгеге дейін (1-ші санатты).
Білетін тілдер:
-
