HR бизнес партнер (на период отсутствия основного работника)
ТОО "Samruk-Kazyna Ondeu" г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 6 лет Полная занятость, Полный день
Обязанности:
- в рамках потребностей бизнеса консультирование руководителей подразделений Компании и ДЗО по вопросам управления персонала
- проведение анализа существующих лучших практик в области HR и способствование их применению в Компании и ДЗО
- вырабатка предложении по совершенствованию стратегии и политики в области HR, а также продвижение внедрения HR-проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса
- обеспечение внедрения лучших практик и технологий в сфере HR в Компании и ДЗО, включая HR бизнес-партнерство, совершенствование системы оценки и развития персонала, системы вознаграждения, оценки эффективности, оплаты труда и мотивации, процессов поиска и подбора/адаптации персонала
- управление планированием трудовых ресурсов и затратами на персонал в ОХК в ДЗО
- в целях эффективного управления бизнес-процессами ОХК координирование вопросов, касающихся изменений организационной структуры/штатного расписания, плана трудовых ресурсов, а также необходимости изменения численности с учетом сравнительного анализа с рыночными практиками
- в рамках Стратегии развития Компании реализовывание проектов трансформации/совершенствования бизнес-процессов в части управления персоналом
- управление корпоративной культурой и социальной стабильностью
- управление трудовыми отношениями в ОХК и ДЗО
Требования:
- Высшее профессиональное образование по профилю: управление человеческими ресурсами, юридическое, экономическое, финансовое, управление (менеджмент) или гуманитарное образование, относящееся к функции управления человеческими ресурсами.
- Наличие степени магистра или MBA (профессиональные учебные программы послевузовского образования)
- Предпочтительно наличие сертификации в области управления персоналом (например, GRP, CIPD, SHRM, SPHR и др.
- Не менее 8 лет опыта работы в профильных областях: управление человеческими ресурсами или аналогичные бизнес-функции в консалтинговой компании/ проектной компании/производственной компании/холдинговой компании (предпочтительно в отрасли нефтехимии).
- Не менее 5 лет стажа работы в области HR
- Не менее 2 лет опыта работы на управленческой должности/управления проектами/в качестве руководителя практики по вопросам управления человеческими ресурсами в проектной/холдинговой/консалтинговой/производственной компании (предпочтительно в отрасли нефтехимии),.
- Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами в модели бизнес-партнерства
- Опыт реализации HR проектов c вовлечением высшего руководства компании.
- Опыт разработки HR стратегии, кадровой политики компании.
- Опыт внедрения лучших HR-практик, внедрения изменений в сфере HR.
- Опыт разработки и реализации масштабных проектов трансформации в области построения, реорганизации бизнес-процессов и повышения операционной эффективности.
- Опыт работы в области трансформации и/или совершенствования бизнес-процессов и систем в компании, в том числе опыт работы в разработке и внедрении HR-процессов.
- Опыт выстраивания процессов управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование)
- Знания лучших практик в области управления персоналом
- Знания методов и инструментов управления человеческими ресурсами
- Навыки эффективного взаимодействия с различными внешними и внутренними заинтересованными сторонами (государственные органы, профсоюзные организации, производственные площадки, СМИ и т.д.)
- Навыки реализации процессов привлечения, оценки, обучения и развития, управления преемственностью, управления корпоративной культурой и социальной стабильностью, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), организационного развития (в том числе нормирование), кадрового делопроизводства, управления HR-отчетностью и аналитикой
- Навыки организации организационного развития (в том числе нормирование), кадрового делопроизводства, управления HR-отчетностью и аналитикой
- Понимание ключевых аспектов и требований трудового законодательства РК и иных нормативно-правовых актов РК, необходимых для исполнения функциональных обязанностей
- Знания основ корпоративного управления
- Навыки владения основами стратегического управления персоналом
- Навыки владения инструментами анализа данных
- Навыки владения инструментами управления изменениями
- Навыки владения инструментами стратегического менеджмента компании и анализа бизнес-ситуаций
- Понимание основ операционной эффективности
- Навыки владения основами проектного менеджмента
- Навыки ведения переговоров
- Развитые коммуникационные навыки
- Навыки публичных выступлений, презентаций
- Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами
- Знание английского языка
Необходимые навыки
- Работа в команде
- Стратегическое мышление
- ориентир на совершенство
- ЭФФЕКТИВНАЯ КОММУНИКАЦИЯ
- ПОСТОЯННОЕ САМОРАЗВИТИЕ