•  Высшее профессиональное образование (юридическое, психологическое)
• предпочтительно наличие международных сертификатов в области управления человеческими ресурсами;
• знание лучших практик в управлении человеческими ресурсами, методов и инструментов управления человеческими ресурсами, отраслевого и трудового законодательства РК, основ корпоративного управления; 
• знание английского языка приветствуется. 

•  стаж работы по специальности (без учета времени обучения в ВУЗе) в областях, соответствующих функциональным направлениям должности, не менее 7 (семи) лет, в том числе не менее 3 (трех) лет на руководящих должностях;

• владение инструментами стратегического управления персоналом,
• инструментами анализа данных,
• инструментами управления изменениями,
• инструментами стратегического менеджмента компании и анализа бизнес ситуаций, планирования расходов на персонал,
• знание системы делопроизводства и документооборота.

• Анализ лучших практик в области HR и их применение в Обществе путем разработки предложений по совершенствованию HR-стратегии, политик и практик совместно с Центром экспертизы HR, а также реализация HR-проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса, с целью обеспечения эффективных инвестиций в персонал Общества;
• разработка и реализация кадровой политики, внедрение и совершенствование HR процессов;
• сопровождение HR процессов   в Обществе, взаимодействие с Центром экпертизы HR и центром обслуживания по направлениям: поиск, отбора и найм персонала; обучения и развития персонала, повышения квалификации работников; управления талантами, компенсации льготы, управление трудовыми отношениями, оценка деятельности, управление корпоративной культурой и социальной стабильностью, кадровое администрирование;
• проведение и анализ результатов диагностики корпоративной культуры и вовлеченности, организация стратегических сессий по результатам исследования, организация проведения корпоративных мероприятий с целью развития благоприятной корпоративной культуры и вовлеченности персонала;
• контроль планирования и расходования бюджета на персонал;
• обеспечение документооборота в Обществе, в том числе электронного документооборота; учет и хранение документации, переданной в архив

• необходимо наличие не менее двух рекомендательных писем с предыдующего места работы.

Необходимые навыки

• Стратегический менеджмент
• 1C-Делопроизводитель
• - Управление персоналом

Необходимые степени образования

• Бакалавр