Менеджер по персоналу отдела по управлению персоналом Жана-Есиль филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Акмолинское отделение магистральной сети»

от 273 224 KZT
Акмолинское отделение магистральной сети Акмолинская область
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
3

Количество просмотров:
329

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Вакансия для внутренних кандидатов АО «НК «ҚТЖ»
Должностные обязанности:

  • Оформление заключения, изменения, прекращения трудовых договоров (бумажного, электронного) в соответствии локальных актов Компании и трудового законодательства
  • Разработка и сбор от подразделений утвержденных графиков отпусков с учетом резерва неиспользованных отпусков согласно правил кадрового делопроизводства и локальных актов Компании
  • Учет личного состава, формирование личного дела работников с учетом всех изменении (медицинский осмотр, диплом, адресная справка, справка о составе семьи и.т.д)
  • Подготовка приказов о командировании, о поощрений, о наложении дисциплинарного взыскания и других приказов по кадровому делопроизводству
  • Составление еженедельных ежемесячных, квартальных, ежегодных отчетов, статистических отчетов. Подготовка отчетов о состоянии трудовой дисциплины, укомплектованности штата работников, по работникам прошедших обучение, курсы повышения квалификации и другие отчеты согласно требований локальных актов Компании. Формирование базы данных о вакансиях
  • Ведение учета военнообязанных, проведение работ по учету учетно-воинских документов военнообязанных и призывников, сверки с военно-учетным бюро, составление установленной отчетности по учету военнообязанных
  • Ведение работ по оформлению, регистрации, хранению и учету личных дел, трудовых книжек и документов кадрового делопроизводства
  • Организация и проведение процедур конкурсного отбора кадров на вакантные должности, согласно требованиям локальных актов Компании

Квалификационные требования:

Образование

высшее (или послевузовское)

Специальность в сфере

по соответствующему профилю деятельности и / или «Менеджмент; Экономика; Психология; Филология; Педагогические специальности (естественные и общественные науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление».

Опыт работы

не менее 3 лет

Дополнительные требования:

Обязательно: Владение ПК, работать в программе Word, Excel, Power Point, Microsoft Outlook, ЭДО.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр
  • Кандидат наук
  • Доктор наук

Обязательно знание языков

  • Казахский (Начальный)