Чем необходимо будет заниматься:

• Оказывать консультационную поддержку по всем HR-вопросам (развитие и обучение, review, карьерный рост и другие вопросы);
• Велком-встречи в трайбе SuperApp, встречи по итогам ИС (участие в принятии решений о прохождении ИС);
• Совершенствование корпоративной культуры, организация эффективных коммуникаций и взаимодействия кросс-функциональных команд;
• Action-планы по результатам опросов вовлеченности и eNPS;
• Участие в решениях об изменении условий, работа со схемами материальной мотивации;
• Инициирование внедрения и совершенствования HR-политик и процедур на примере трайба SuperApp;
• Индивидуальная работа с HiPo-сотрудниками;
• Проведение коуч-сессий с менеджерами с целью определения вектора развития в трайбе для удержания сотрудников внутри компании;
• Участие в организации корпоративных мероприятий;
• Поддерживать тим лидов в решении различных кейсов, таких как управление мотивацией, удержание сотрудников, проведение стратегических сессий и др;
• Разработать и совместно с руководителями реализовать план действий по повышению вовлечённости сотрудников.

Какие наши требования:

• Успешный опыт построения эффективных HR-процессов;
• Знание ТК РК и правовых рисков, сопутствующих трудовым отношениям;
• Релевантный опыт работы в роли HR-партнера в IT стримах;
• Понимание текущих трендов рынка IT-специалистов;
• Высокие коммуникативные и организационные навыки;
• Позитивное мышление, доброжелательность, вовлеченность, динамичность.

Что мы предлагаем взамен:

• Достойная заработная плата;
• Гибридный формат работы;
• Медицинское страхование.