Обязанности:

• Управление персоналом. 
• Реализация программы адаптации персонала Дивизиона, в курируемом регионе; 
• Реализация программы привлечения выпускников/молодых специалистов, в курируемом регионе
• Кадровое делопроизводство Регулирование трудовых отношений, реализации кадровой и социальной политики Дивизиона, включая вопросы труда и заработной платы, в том числе по подписанию: - трудовых договоров с работниками на должности ниже уровня руководителей структурных подразделений; - уведомлений работникам об изменениях условий трудового договора; - приказов на работников, ниже уровня руководителей структурных подразделений по: командированию в пределах Республики Казахстан и стран СНГ, предоставлению отпусков, в т.ч. без сохранения заработной платы; - предложений о работе кандидатам; 
• контроль ведения штатного расписания; 
• консультация работников по вопросам EX. 
• Оплата и стимулирование труда (Compensation and Benefit) Контроль своевременного установления КПД и подведение итогов оценки работников Дивизионов, курируемого региона.
• Подключение работников к программам добровольного медицинского страхования
• Корпоративный ценности и корпоративная культура Мониторинг единого плана повышения квалификации работников Дивизиона, курируемого региона
• Участие в проведении внутренних коммуникаций с региональными руководителями и персоналом с целью разъяснения политики Дивизиона и Общества по вопросам EX.
• Анализ причин возникновения точек напряженности в т.ч. на основании обращений работников, разработка рекомендаций для EXBP.
• Отчетность и анализ Подготовка аналитических материалов для EXBP и EXD по вопросам труда и заработной платы.

Требования:

• высшее профессиональное образование, дополнительное образование в области управления HR предпочтительно 
• Стаж работы в области HR не менее 3 лет, предпочтительно в телекоммуникационной отрасли 
• Знать: Трудовое законодательство, Миссия и стратегия Компании, Методики оценки персонала, Формы оплаты и принципы стимулирования труда, Современные концепции управления персоналом, Особенности кадрового документооборота и ведения кадрового делопроизводства, Основы психологии и социологии труда, Электронный документооборот Lotus Notes; Прикладные компьютерные программы необходимые для работы в данной должности: Word, Excel, Corel Draw, Access, Visio, знание государственного языка в объеме, необходимом для занятия должности. 
• Опыт организации деятельности HR службы, Знание специфики отрасли, Участие в реализации проектов совершенствования процессов управления персоналом, Инициативность, Способность оперативно решать проблемы, Способность к разрешению конфликтных ситуаций, Ответственность. 

Условия:

• Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• Своевременная заработная плата
• Обучение за счет Компании;
• Возможность продвижения по карьерной лестнице.
• Хороший социальный пакет;

Необходимые степени образования

• Бакалавр