Отменили заявку! Инспектор отдела кадров регионального филиала по пассажирским перевозкам "Южный" АО «Пассажирские перевозки»

от 150 666 KZT
Региональный филиал по пассажирским перевозкам "Южный" г.Алматы
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
12

Количество просмотров:
429

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Вести учет личного состава работников в соответствии  с  унифицированными  формами  первичной  учетной документации.
  • Оформлять  прием,  перевод  и  увольнение  работника  в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя
  • Филиала, а также другую установленную документацию по кадрам.
  • Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
  • Подготавливать   необходимые   материалы  для квалификационных аттестационных комиссии и представления работников к поощрениям и награждениям.
  • Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
  • Производить записи  в трудовых  книжках о  поощрениях  и награждениях работающих.
  • Своевременное ознакомление личного состава с приказами директора Филиала.
  • Ведение работы с военкоматами города и области по учету и бронированию военнообязанных сотрудников филиала.
  • Вносить  информацию  о  количественном,  качественном составе работников и их движения в банк данных о персонале Филиала, следить за его своевременным обновлением и пополнением.
  • Ооформление предоставления отпусков  работникам, вести  учет табелей,    листов  етрудоспособности работников закрепленных участков.
  • Производить анализ текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность в сфере: Менеджмент;  Экономика;   Психология;  Филология; Педагогические специальности (естественные и общественные  науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление
  • Опыт работы: по специальности, либо в службах по управлению персоналом,  не менее 2 лет 

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр

Обязательно знание языков

  • Казахский (Начальный)