Должностные обязанности:
1.Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно техническим условиям по различным видам работ, выполняемых в подразделении, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатах анализа затрат рабочего вре-мени при применении наиболее производительных приемов и методов организа-ции труда.
2.Осуществляет контроль состояния нормирования труда в подразделении, правильности применения норм труда, соблюдения организационно-технических условий, предусмотренных при их разработке, степень обоснован-ности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняе-мых при одинаковых организационно-технических условиях.
3.Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными, по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
4.Определяет численность работников, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины отклонений, разрабатывает пред-ложения по устранению сверхнормативной численности.
5.Осуществляет систематическое выявление резервов роста производи-тельности труда.
6.Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, касающегося организации труда и заработной платы в подразделении.
7.Осуществляет издание штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения. Принимает участие в разработке и утверждении проекта структуры управления под-разделения.
8.Осуществляет контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
9.Разрабатывает механизмы образования и распределения фонда заработной платы. Производит расчет и анализ расходования фонда заработной платы.
10.Осуществляет ввод данных в программу учета труда и заработной платы в сфере своей компетенции.
11.Составляет статистическую отчетность в установленные сроки.
12.Принимает участие в разработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда, фондообразования и фондораспределения.
13.Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате с разбивкой по кварталам, составляет оперативные планы с расчетами и обоснованиями в установленные сроки.
14.Проводит анализ производственной деятельности с целью выявле-ния возможности снижения себестоимости выпускаемой продукции, стоимости работ (услуг) в части заработной платы.
15.Ведет учет и анализ показателей по труду и заработной плате.
16.Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает мероприятия, направленные на повышение производительности труда и снижение трудоемкости производства.
17.Участвует в управлении документацией внутреннего происхождения (в сфере своей компетенции).
18.Участвует в подготовке и проведении аудитов системы менеджмента (в сфере своей компетенции).
19.Осуществляет обучение персонала в порядке, установленном в
АО «УМЗ», на основании соответствующего акта работодателя.
20.Исполняет приказы, распоряжения и указания вышестоящего руководства.
21.Соблюдает «Правила трудового распорядка АО «УМЗ».
22.Соблюдает требования режима секретности, пропускного и внутриобъектового режима, сохранения служебной и коммерческой тайны, информационной безопасности, трудовой и производственной дисциплины.
23.Соблюдает требования промышленной безопасности, охраны труда, охраны окружающей среды, пожарной безопасности и культуры производства в соответствии с «Положением об обязанностях руководителей и специалистов
АО «УМЗ» по обеспечению безопасности при производстве работ».
Образование:
Высшее (экономическое или техническое)
Навыки:
Инженер по организации и нормированию труда без категории должен знать:
-Трудовой кодекс РК; основы организации и оплаты труда; основы системы менеджмента, действующей в АО «УМЗ»; правила документирования и управления документацией; правила трудового распорядка АО «УМЗ»; требования правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда, промышленной безопасности, охране окружающей среды, пожарной безопасности и культуре производства; требования режима секретности, пропускного и внутриобъектового режима, сохранения служебной и коммерческой тайн, информационной безопасности.
Инженер по организации и нормированию труда 2 категории/ 1 категории должен знать дополнительно:
- Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации и нормированию труда; методы нормирования труда; основы технологических процессов; формы и системы оплаты труда; методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов организации труда, использования рабочего времени:
- Трудовой кодекс РК; основы организации и оплаты труда; основы системы менеджмента, действующей в АО «УМЗ»; правила документирования и управления документацией; правила трудового распорядка АО «УМЗ»; требования правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда, промышленной безопасности, охране окружающей среды, пожарной безопасности и культуре производства; требования режима секретности, пропускного и внутриобъектового режима, сохранения служебной и коммерческой тайн, информационной безопасности.
Дополнительно:
Требования не предъявляются
Знания языков:
Требования не предъявляются
Подробнее о вакансии
