Обязанности:

• 1. Изучение и внедрение передовых и международных практик и инструментов организационного дизайна с целью повышения эффективности и управляемости действующих организационных структур;
• 2. Анализ организационных структур, уровня управления, функциональных распределений и соотношение руководящего и исполнительского состава с целью повышения организационной эффективности;
• 3. Обеспечение эффективного функционирования системы управления результативностью деятельности в Обществе, определение подходов и методов, способствующих достижению долгосрочной Стратегии Общества;
• 4. Внедрение и поддержание эффективности системы постановки КПД: планирование, каскадирование, контроль и анализ результатов достижения КПД, а также организация процесса оценки деятельности работников по итогам отчетного периода;
• 5. Контроль качества установленных КПД и метрик измерения, на предмет корректности целей и полноту заполнения, соответствия принципам каскадирования (декомпозиции);
• 6. Инициация автоматизации процесса постановки КПД, внедрение отчетности и интеграции систем с целью корректного обмена данными по оценки результативности;
• 7. Поддержание и актуализация системы грейдирования должностей;
• 8. Участие в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров;
• 9. Участие в разработке, внедрении и актуализации методологической базы, связанную с: управлением результативности деятельности; оценкой должностей; организационной эффективности в Обществе.

Требования:

• Высшее образование
• Стаж от 2-х лет

Необходимые степени образования

• Бакалавр