HR бизнес партнер (на период отсутствия основного работника)

Зарплата не указана
ТОО "Объединенная химическая компания" г.Нур-Султан
Требуемый опыт работы: Более 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия в архиве
Создана:

Подано заявок:
1

   Детали конкурса

Обязанности:

  • в рамках потребностей бизнеса консультирование руководителей подразделений Компании и ДЗО по вопросам управления персонала
  • проведение анализа существующих лучших практик в области HR и способствование их применению в Компании и ДЗО
  • вырабатка предложении по совершенствованию стратегии и политики в области HR, а также продвижение внедрения HR-проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса
  • обеспечение внедрения лучших практик и технологий в сфере HR в Компании и ДЗО, включая HR бизнес-партнерство, совершенствование системы оценки и развития персонала, системы вознаграждения, оценки эффективности, оплаты труда и мотивации, процессов поиска и подбора/адаптации персонала
  • управление планированием трудовых ресурсов и затратами на персонал в ОХК в ДЗО
  • в целях эффективного управления бизнес-процессами ОХК координирование вопросов, касающихся изменений организационной структуры/штатного расписания, плана трудовых ресурсов, а также необходимости изменения численности с учетом сравнительного анализа с рыночными практиками
  • в рамках Стратегии развития Компании реализовывание проектов трансформации/совершенствования бизнес-процессов в части управления персоналом
  • управление корпоративной культурой и социальной стабильностью
  • управление трудовыми отношениями в ОХК и ДЗО

Требования:

  • Высшее профессиональное образование по профилю: управление человеческими ресурсами, юридическое, экономическое, финансовое, управление (менеджмент) или гуманитарное образование, относящееся к функции управления человеческими ресурсами.
  • Наличие степени магистра или MBA (профессиональные учебные программы послевузовского образования)
  • Предпочтительно наличие сертификации в области управления персоналом (например, GRP, CIPD, SHRM, SPHR и др.
  • Не менее 8 лет опыта работы в профильных областях: управление человеческими ресурсами или аналогичные бизнес-функции в консалтинговой компании/ проектной компании/производственной компании/холдинговой компании (предпочтительно в отрасли нефтехимии).
  • Не менее 5 лет стажа работы в области HR
  • Не менее 2 лет опыта работы на управленческой должности/управления проектами/в качестве руководителя практики по вопросам управления человеческими ресурсами в проектной/холдинговой/консалтинговой/производственной компании (предпочтительно в отрасли нефтехимии),.
  • Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами в модели бизнес-партнерства
  • Опыт реализации HR проектов c вовлечением высшего руководства компании.
  • Опыт разработки HR стратегии, кадровой политики компании.
  • Опыт внедрения лучших HR-практик, внедрения изменений в сфере HR.
  • Опыт разработки и реализации масштабных проектов трансформации в области построения, реорганизации бизнес-процессов и повышения операционной эффективности.
  • Опыт работы в области трансформации и/или совершенствования бизнес-процессов и систем в компании, в том числе опыт работы в разработке и внедрении HR-процессов.
  • Опыт выстраивания процессов управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование)
  • Знания лучших практик в области управления персоналом
  • Знания методов и инструментов управления человеческими ресурсами
  • Навыки эффективного взаимодействия с различными внешними и внутренними заинтересованными сторонами (государственные органы, профсоюзные организации, производственные площадки, СМИ и т.д.)
  • Навыки реализации процессов привлечения, оценки, обучения и развития, управления преемственностью, управления корпоративной культурой и социальной стабильностью, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), организационного развития (в том числе нормирование), кадрового делопроизводства, управления HR-отчетностью и аналитикой
  • Навыки организации организационного развития (в том числе нормирование), кадрового делопроизводства, управления HR-отчетностью и аналитикой
  • Понимание ключевых аспектов и требований трудового законодательства РК и иных нормативно-правовых актов РК, необходимых для исполнения функциональных обязанностей
  • Знания основ корпоративного управления
  • Навыки владения основами стратегического управления персоналом
  • Навыки владения инструментами анализа данных
  • Навыки владения инструментами управления изменениями
  • Навыки владения инструментами стратегического менеджмента компании и анализа бизнес-ситуаций
  • Понимание основ операционной эффективности
  • Навыки владения основами проектного менеджмента
  • Навыки ведения переговоров
  • Развитые коммуникационные навыки
  • Навыки публичных выступлений, презентаций
  • Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами
  • Знание английского языка

Необходимые навыки

  • Работа в команде
  • Стратегическое мышление
  • ориентир на совершенство
  • ЭФФЕКТИВНАЯ КОММУНИКАЦИЯ
  • ПОСТОЯННОЕ САМОРАЗВИТИЕ