Должностные обязанности:
1) Управление базовым вознаграждением в рамках политики оплаты труда АО «Волковгеология» и нормативных документов Общества с целью обеспечения удовлетворенности персонала Общества (Организация работы по разработке и актуализации Схемы должностных окладов, расчет окладных диапазонов; работы по установлению и изменению должностных окладов работников; Разработка проектов годовых планов по труду и заработной плате; Расчет ФОТ и численности работающих; Контроль за соблюдением в центральном аппарате управления и филиалах: штатной расстановки; расходования ФЗП; правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов и др. выплат, за тарификацией работ, за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства РК и др. нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда; Ведение учёта показателей по труду и заработной плате, анализ и формирование установленной отчётности; Подготовка материалов на рассмотрение Совета директоров и Правления Общества в рамках своей компетенции);
2) Регулярная оценка деятельности в рамках политики оплаты труда АО «Волковгеология» и нормативных документов Общества с целью рассмотрения вопроса премирования/повышения оклада/повышения в должности (Организация работы по утверждению КПД/целей для административных работников структурных подразделений ЦАУ на отчетный период (квартал); Проведение коммуникаций, касающихся регулярной оценки деятельности с целью рассмотрения вопроса премирования/повышения оклада/повышения в должности);
3) Управление переменным вознаграждением в рамках политики оплаты труда АО «Волковгеология» и нормативных документов Общества с целью материального поощрения персонала Общества за достигнутые успехи и повышение эффективности работы(Расчет сумм вознаграждения Председателю и членам Правления Общества на основе Отчета об исполнении КПД в отчетном периоде; Ежеквартальный расчет сумм премии административным работникам Общества на основе отчетов об исполнении КПД/целей в отчетном периоде; Рассмотрение материалов и подготовка заключений по премированию работников филиалов Общества; Расчет сумм премии административным работникам Общества за счет экономии ФЗП по итогам отчетного года; Формирование решений Правления, приказов о выплате премий и передача их для начисления);
4) Управление льготами в рамках политики оплаты труда АО «Волквогеология» и Коллективного договора Общества с целью социальной поддержки персонала Общества (Определение, расчет и организация оплаты единовременных социальных выплат по работникам ЦАУ Общества; Определение, расчет и организация оплаты единовременных денежных выплат награжденным работникам Общества; Формирование решений Правления о выплатах);
5) Управление дополнительным вознаграждением в рамках политики оплаты труда АО «Волковгеология» и Коллективного договора Общества с целью социальной поддержки персонала Общества(Определение, расчет и организация выплаты единовременных премий работникам Общества за внесение предложений по повышению эффективности деятельности Общества; Определение, расчет и организация выплаты премий к национальным, государственным праздникам РК и другим знаменательным датам Общества; Формирование решений Правления, приказов о выплатах и передача их для начисления);
6) Управление штатным расписанием в соответствии с утвержденной Организационной структурой Общества с целью оперативного управления персоналом Общества (Организация работы по формированию штатного расписания по центральному аппарату управления Общества и проверка штатных расписаний в филиалах Общества в соответствии с утверждённой организационной структурой и штатной численностью; Подготовка материалов на рассмотрение Правления по вопросу утверждения Штатных расписаний ЦАУ и филиалов Общества или внесения в них изменений);
7) Планирование ФЗП Общества, в т.ч. представительства, филиалов в соответствии с внутренними нормативными документами с целью определения потребности в средствах на оплату труда на отчетный период (Формирование годового плана расходов на базовое/переменное/прочее вознаграждение персонала Общества; Осуществление расчётов плановых расходов на оплату труда, ФЗП работников центрального аппарата управления Общества, согласование представленных филиалами Общества расчётов планового ФЗП; Мониторинг и анализ использования средств фонда заработной платы);
8) Управление методологией, политиками и процедурами в области оплаты труда АО «Волковгеология» (Организация работы по совершенствованию организации труда, форм и систем оплаты труда, материального и нематериального поощрения (стимулирования); Изучение эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального поощрения, обеспечение разработки предложений по их совершенствованию; Оказание методической помощи работникам центрального аппарата управления и филиалам Общества по вопросам организации и оплаты труда; Разработка ВНД по функциональному направлению; Участие в подготовке проекта коллективного договора Общества).
Образование:
Высшее (финансы, экономика, менеджмент)
Навыки:
Обязательные:
• знание теории и практики управления персоналом (мотивация, вознаграждение, оценка должностей, система КПД, социальные программы, нормирование, исследование рынка труда и др.);
• опыт в управлении компенсациями и льготами,
• навыки планирования операционной деятельности;
• знание и обеспечение исполнения законодательных и нормативных документов в области организации труда;
• подготовка информационно-аналитического материала, проведение анализа HR показателей и формирование итоговых результатов;
• навыки построения системы бюджетирования и управленческой отчетности;
• раскрытие информации и подготовка отчетов для акционеров.
Желательные:
• наличие профессиональной сертификации/звания/степени
Дополнительно:
• знание порядка и условий администрирования организационных структур / штатного расписания
• знание требований законодательства и иных регламентирующих документов в области КСО
• управление материальными видами вознаграждения
• управление нематериальными видами вознаграждения
• знание и обеспечение исполнения законодательных и нормативных документов в области организации труда;
• знание теории и практики управления персоналом (мотивация, вознаграждение, оценка должностей, система КПД, социальные программы, нормирование, исследование рынка труда и др.);
• подготовка информационно-аналитического материала, проведение анализа HR показателей и формирование итоговых результатов;
• договорная работа с поставщиками консультационных услуг и контрагентами,
• ведение деловой переписки;
• навыки корпоративного управления персоналом;
• навыки построения системы бюджетирования и управленческой отчетности;
• раскрытие информации и подготовка отчетов для акционеров, инвесторов, регуляторов.
Знания языков:
Государственный, русский в совершенстве
Подробнее о вакансии
