Уважаемый соискатель!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47/ 8 7172 799 599/ 8 800 080 77 99 и WhatsApp 8 771 191 88 16.

Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Обязанности:

• обеспечивать своевременное информирование Совета директоров Общества о любых ситуациях, связанных с наличием или потенциальной возможностью нарушения независимости, конфликта интересов или ограничения прав и полномочий работников Общества;
• проводить постоянный мониторинг антикоррупционного законодательства Республики Казахстан по вопросам противодействия коррупции;
• разрабатывать план мероприятий по минимизации комплаенс-рисков и осуществлять мониторинг его реализации;
• разрабатывать/актуализировать и внедрять политики, правила и процедуры по вопросам комплаенс и обеспечивает их внедрение;
• разрабатывать/актуализировать внутренние регламенты и процедуры Общества по вопросам противодействия коррупции;
• проводить обучающие мероприятия для должностных лиц и работников Общества по вопросам антикоррупционного закондательства Республики Казахстан;
• взаимодействовать с государственными органами и иными организациями по вопросам противодействия коррупции, в том числе по проведению анализа коррупционных рисков, использования баз данных для проведения проверки третьих лиц;
• вносить предложения об изменении действующих или отмене несоответствующих антикоррупционной политике локальных нормативных актов Общества;
• направлять информацию и отчеты в рамках деятельности Председателю Правления (Президенту) и Совету директоров;
• осуществлять мониторинг комплаенс-рисков, выявлять наиболее значимые для Общества комплаенс-риски, проводить их анализ, разрабатывать и контролировать исполнение мероприятий, направленных по снижению комплаенс-рисков;
• проводить постоянный анализ и мониторинг внешних регуляторных требований и наилучшей международной практики по вопросам комплаенса и противодействия коррупции;
• сообщать о любых материальных комплаенс-убытках Председателю Правления (Президента) и Совету директоров Общества;
• инициировать и проводить по поручению Председателя Правления (Президента) и Совета директоров Общества служебные расследования до полного их завершения и принятия корректирующих действий;
• предоставлять консультации и рекомендации должностным лицам Общества по вопросам требований законодательства в сфере противодействия коррупции;
• обеспечивать создание благоприятного климата в коллективе по повышению антикоррупционной культуры и нетерпимости к коррупции;
• обеспечивать проведение работы по предупреждению и профилактике совершения работниками коррупционных правонарушений, принятие мер по выявлению, предупреждению и устранению условий и причин, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
• незамедлительно информировать первого руководителя Общества о ставших известными фактах коррупционных проявлений и правонарушений;
• идентифицировать риски и проводить оценку рисков бизнес-процессов;
• предоставлять предложения по разработке и актуализации реестра и карты рисков, матрицы рисков и контролей в рамках вверенных бизнес-процессов на постоянной основе;
• своевременно предоставлять информацию по реализованным рискам в целях ведения базы реализованных рисков;
• отслеживать внешние и внутренние факторы, которые могут оказать существенное влияние на риски, связанные с должностными функциями комплаенс-контролера;
• своевременно предоставлять полную информацию о рисках, сведений об изменениях в профиле риска (включая помимо прочего данные о превышении или приближении к пороговому значению КРП), новых рисках и предложения о мерах по реагированию.

Требования:

• Образование: высшее; 
• Специальность: экономика и/или аудит и/или юриспруденция;
• Опыт работы: 
  • опыт работы не менее 5 лет в крупной холдинговой компании, активной в реальном секторе экономики, компании горнодобывающей или перерабатывающей промышленности, энергетике, машиностроении, транспортно-логистической или банковской сфере, в том числе не менее 3 лет в области комплаенс (включая подразделения внутреннего контроля, риск-менеджмента, внутреннего аудита юридического сопровождения, если функции комплаенс выполнялись такими подразделениями при отсутствии специальной комплаенс-службы);
  • знание международных практик и стандартов, юридической и аудиторской деятельности, законодательства Республики Казахстан в области комплаенс, включая по вопросам борьбы с коррупцией;
  • свободное владение казахским, русским и английским языками.

  Желательно:

  • хорошее понимание бизнеса и коммерческой деятельности Компании;
  • высокий уровень знаний по контролю комплаенс-рисков, а также опыт внедрения инструментов статистического анализа и теории вероятности;
  • навыки поведения в рамках управления изменениями: высокий уровень общения и эффективного межличностного взаимодействия, как внутреннего, так и внешнего (устной, письменной, визуальной), навыки ведения переговоров;
  • наличие степени MBA и/или научной степени (кандидат или доктор наук) в области бизнес-менеджмента, экономики, финансов или юриспруденции;
  • наличие сертификата международного образца в области комплаенс («ICA International Diploma in Governance Risk and Compliance» или аналогичные сертификаты.

Условия:

• Место работы: г.Актау 
• АО «Национальная компания «Актауский морской торговый порт».