Ведущий специалист департамента коммуникаций и управления изменениями.
АО НК "КазМунайГаз" г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 6 лет Полная занятость, Полный день
В департамент коммуникаций и управления изменениями АО НК «КазМунайГаз» требуется ведущий специалист.
Требования:
Образование:
- Высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности (гуманитарное);
- Наличие степени магистра по соответствующему профилю/должности/менеджементу/экономике/финансам/МВА/другое (желательно);
- Наличие сертификатов по управлению изменениями (желательно).
Опыт работы по специальности:
- Опыт работы в профессиональной среде (длительность), лет: не менее 6 лет по профилю деятельности (желательно в нефтегазовых компаниях).
Преимуществом будет:
- Опыт участия в проектах внедрения крупных информационных систем и проектов, связанных с Бережливым производством, HR, корпоративная культура;
- Знание методологии АО «Самрук-Казына» в области управления изменениями.
Опыт работы на руководящих должностях:
- Приветствуется.
Опыт работы в соответствующем профилю организации (предпочтительно в КМГ и/или аффилированных оргнанизациях):
- Приветствуется.
Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Знание принципов, методологии и инструментов управления изменениями, предпочтительно Prosci (ADKAR)/ACMP/Kotter;
- Знание инструментов анализа и оценки рисков в управлении изменениями на проектах;
- Знание процессов анализа готовности продукта к продуктивной/промышленной эксплуатации;
- Знание инструментов проектного управления;
- Знание основ, инструментов и принципов Бережливого производства, Lean 6 Sigma, Кайдзен;
- Жизненный цикл проекта. Фазы проекта.
Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Навыки управления изменениями в крупной холдинговой компании;
- Навыки работы по организации обучения и выстраиванию коммуникаций при внедрении проектов;
- Навыки разработки документов по управлению изменениями;
- Навыки проведения крупных мероприятий с участием не менее 100 человек;
- Навыки подготовки презентационных материалов и проведения презентаций;
- Навыки работы с заинтересованными лицами в части налаживания коммуникаций и эффективного взаимодействия;
- Навыки организации, мониторинга и оценки эффективности процесса обучения;
- Умение работать с разными командами в рамках нескольких проектов параллельно;
- Навыки тайм-менеджмента, организации труда и управления. Умение ставить и приоритезировать цели, организовывать и планировать деятельность;
- Работа с инструментами планирования и организации обучения.
Функциональные обязанности на данной должности:
- Участие во внедрении проектов по трансформации АО «НК КГМ» и в ДЗО в части управления изменениями;
- Участие в организации обучения проектных команд и пользователей внедряемых проектов трансформации;
- Организация и проведение обучения проектных команд и пользователей управлению изменениями и проектной деятельности, проведение тренингов для тренеров;
- Методологическая и экспертная поддержка проектных команд в подготовке проектных результатов по управлению изменениями, в соответствии с требованиями методологии АО «Самрук-Казына»;
- Участие в разработке внутренних регламентов АО «НК КГМ» по управлению изменениями;
- Организация работы со Спонсорам и иными Заинтересованными лицами внедряемых проектов;
- Подготовка аналитических записок и иных отчетных документов в рамках курируемого направления и управления изменениями в целом;
- Кураторство направления управление изменениями «Обучение и HR», кураторство проектов направления «Бережливое производство, корпоративная культура, HR»
Дополнительная информация:
- Для кандидата на данную должность рекомендуется такие качества, как высокая стрессоустойчивость, умение договариваться и находить взаимопонимание с Заинтересованными лицами, отличные презентационные и коммуникационные навыки; постоянное саморазвитие в области управления изменениями и персоналом, эффективности производственных процессов.