Заместитель директора департамента развития компетенций (копия)

Требования

Квалификационные требования по должностной инструкции

Требуемая квалификация

Образование (высшее, специальность/ квалификация)

Высшее техническое образование (предпочтительно в области разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений).

Стаж работы в профессиональной сфере

Производственный опыт работы (по разработке) не менее 6 лет

Желателен опыт работы в качестве лектора, методиста

Стаж работы по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям

Не менее 3 лет

Стаж работы на руководящих должностях  

Желателен опыт работы в качестве менеджера проекта

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1. Знания в области разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений.
2. знания и навыки разработки и реализации проектов трансформации в области построения, реорганизации и повышения операционной эффективности.
3. Знания в области передовых методов оценки и обучения персонала.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

1.      Навыки разработки карт технических компетенций.

2.      Знания и навыки в области проведения оценки производственного персонала.

3.      Навыки разработки программ развития производственного персонала.

Функциональные обязанности на данной должности:

1. проведение экспертизы в определении требований по знаниям/умениям и навыкам по разработке;

2. подготовки анализа, структурирования и классификации вопросов проведения анализа разработки месторождения, обработки и интерпретации результатов гидродинамических исследований скважин, проектировании и совершенствовании системы разработки нефтегазовых и газоконденсатных месторождений и т.д., и применении в моделировании профессиональных компетенций;

3. установление требований к техническим знаниям и навыкам, необходимым для успешного выполнения технологических процессов;

4. оценка профессионального соответствия сотрудников;

5. выявление проблемных вопросов/пробелов в знаниях технических специалистов;

6. определение направлений для профессионального развития сотрудников.

Особые условия

Официальное трудоустройство.