Ведущий специалист департамента развития компетенций

Требования

Квалификационные требования по должностной инструкции

Требуемая квалификация

Образование (высшее, специальность/ квалификация)

Высшее образование (в области HR (предпочтительно), экономическое или гуманитарное)

Стаж работы в профессиональной сфере

не менее 3 лет

Стаж работы по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям

не менее 2 лет

Стаж работы на руководящих должностях  

 -

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1. основы трудового законодательства Республики Казахстан;                                                     
2. нормативные правовые акты Республики Казахстан и АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» в области развития персонала;                                                       
3. основы управления персоналом, в части обучения и развития персонала;                                                      
4. формы и методы обучения и развития персонала, методы оценки персонала                                     

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

1.      навыки аналитической и организационной работы;                                                        

2.      навыки ведения деловых переговоров, устной и письменной коммуникации, организации труда и управления;                                                

3.      навыки систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий.                               

Функциональные обязанности на данной должности:

1.      организация оценки потребности в обучении (подготовка ИПР);

2.      планирование и организация обучающих мероприятий;  

3.      организация мониторинга и анализа эффективности обучающих мероприятий (проведение анкетирования и тестировования знаний по итогам обучения);

4.      проведение маркетинговых исследований рынка услуг по обучению;

5.      организация стажировки сотрудников Товарищества;

6.      ведение служебной переписки со структурными подразделениями компании и внешними организациями по вопросам, относящимся к повышению квалификации, обучению и развитию персонала;

7.      консультировать сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;

8.      разработка/внесение изменений во внутренние документы, регулирующие вопросы обучения персонала;

9.      подготовка и организация конференций и форумов, направленных на развитие персонала;

10.  работа по проекту по подготовке узких специальностей;

11.  работа с ведущими техническими ВУЗ-ми;

12.  работа по организации корпоративной библиотеки;        

13.  работа по остепененности работников.                                         

Особые условия

Официальное трудоустройство.