Обязанности:

• 1) оформление трудовых отношений;
  2) оформление перевода на другую должность;
  3) расторжение трудового договора;
  4) перемещение;
  5) замещение работника;
  6) ведение персональных данных: 1) изменение данных; 2) предоставление архивных данных;
  7) управление графиком отпусков (отпусками);
  8) управление командировками;
  9) отмена/изменение актов работодателя (в рамках изданных УКА актов работодателя);
  10) заключение договоров возмездного оказания услуг;
  11) отсутствие по причине призыва и военных сборов / прочими отсутствиями (негативный учет);
  12) управление базовым вознаграждением (изменение должностного оклада);
  13) управление дополнительным вознаграждением (соц.выплаты);
  14) управление сверхурочными работами/ работами в выходные/ праздничные дни;
  15) наложение/снятие дисциплинарных взысканий;
  16) отстранение работников;
  17) запросы работников;
  18) уведомление работодателя.

Требования:

• Общий стаж в сфере кадрового администрирования, и/или юриспруденции, и/или экономического или финансового анализа и/или нормировании труда и/или гуманиратное:
  1) для высшего образования прохождение стажировки и успешной сдачи экзаменов по результатам стажировки;
  2) для послесреднего образования стаж не менее 6 месяцев с прохождением стажировки и успешной сдачи экзаменов по результатам стажировки.
• Процессы HR администрирования

Условия:

• Работнику устанавливается:
  1) рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40.00 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
  2) Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 часов до 14-00 часов.