Руководитель службы управления персоналом Атырауского филиала ТОО «КМГ Инжиниринг»
КМГ Инжиниринг г.Атырау
|
Требуемая квалификация |
|
Высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности, наличие степени магистра по соответствующему профилю должности/менеджменту/экономике/финансам/ MBA/другое (желательно). |
|
Стаж работы в профессиональной сфере не менее 7 лет |
|
Стаж работы не менее 5 лет желательно по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям должности. |
|
Стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет, предпочтительно в производственных/сервисных компаниях нефтегазовой отрасли. |
|
Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: |
|
|
Навыки, необходимые для исполнения обязанностей: |
|
Владение инструментами анализа научных данных 1. Мышление (способность оценить объем работ и отведенные для их выполнения ресурсы; умение последовательно мыслить). 2. Коммуникации (умение устанавливать контакт с людьми, слушать, вести беседу; навыки разрешения конфликтов; умение отстаивать свою точку зрения; навыки презентации). 3. Самоорганизация и саморазвитие (умение формулировать личные цели, планировать время; умение контролировать свои эмоции; способность к самоанализу, умение адаптироваться к изменениям внешней среды; способность учиться). 4. Сотрудничество (умение работать в команде, считаться с мнением других; стремление помогать другим для достижения общего результата). 5. Работа с информацией (умение работать с разными источниками информации, структурировать и анализировать информацию; умение делать выводы на основе полученной информации). 6. Профессиональная этика (следование принципам уважения человеческого достоинства; открытость, справедливость, доброжелательность; умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в Товариществе, корпоративную культуру; соблюдение норм и правил делового этикета). 7. Организационное развитие (знает методики разработки организационной и функционально-штатной структуры; знает требования к управленческой документации) 8. Внутренние коммуникации (знает корпоративные коммуникационные каналы и средства передачи информации; владеет навыками получения обратной связи). 9. Подбор и адаптация персонала (знает требования к должностям и критерии подбора персонала; знает методы и инструменты подбора, отбора и адаптации персонала, и умеет применять их на практике; умеет работать с каналами привлечения персонала) |
|
Функциональные обязанности на данной должности: |
|
1. обеспечивает полное и своевременное выполнение функций и задач, возложенных на службу, контролирует за правильным и своевременным исполнением должностных обязанностей и поручениями работниками Службы 2. определяет и распределяет трудовые обязанности между работниками Службы в соответствии с должностными инструкциями, обеспечивает внутреннюю исполнительскую и трудовую дисциплину; 3. визирует и несет ответственность, в том числе за соблюдение сроков рассмотрения и визирования проектов приказов, внутренних нормативных актов Филиала, представленные в Службу на согласование; 4. контролирует исполнение поручений руководства, работ, предусмотренных планами Филиала/Службы или по отдельным поручениям руководства Филиала в рамках компетенции Службы; 5. обеспечивает ознакомление работников Службы с внутренними документами Филиала, регулирующими деятельность Службы и должностными инструкциями; 6. участвует в пределах компетенции Службы в составе рабочих групп, комиссий, в переговорах по вопросам деятельности Службы; 7. осуществляет профессиональное развития персонала посредством совершенствования системы оценки, формирования и организации работы кадрового резерва, эффективного руководства и наставничества, оказания методологической помощи руководителям и кадровым службам Филиалов. 8. формирует деловую культуру, основанной на ответственности и подотчетности, простоте и результативности, всеобщем соблюдении кодекса корпоративного управления, кодекса деловой этики и иных внутренних документов Товарищества. 9. разрабатывает и принимает участие в реализации кадровой политики Товарищества в соответствии с планом развития (стратегией) Товарищества. 10. указывает методическую и методологическую помощь руководителям структурных подразделений и руководству Филиала, в области управления человеческими ресурсами и формирования кадровой политики 11. участвует в мероприятиях по планированию численности персонала Филиала в целях обеспечения покрытия текущей потребности в человеческих ресурсах. 12. участвует в работе по разработке и утверждению организационной структуры и штатного расписания Филиала, обеспечение соблюдения штатной дисциплины в Филиале и осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины работниками сектора аутстаффинга. 13. участвует в совершенствовании системы оценки персонала Товарищества посредством разработки (актуализации) внутренних документов. 14. участвует в формировании кадрового резерва Товарищества, разработка рекомендаций по профессиональному развитию работников, зачисленных в кадровый резерв Товарищества. 15. контролирует ведение учета рабочего времени в Филиале; 16. контролирует проведение HR-анализа, выявление причин текучести кадров и разработка мероприятий по их устранению, анализ количественного и качественного состава работников Филиала с целью дальнейшего совершенствования кадровой политики и системы управления человеческими ресурсами в Филиале. 17. участвует в автоматизации и администрировании программы 1-С, СЭД и иным программам по кадровому обеспечению; 18. осуществляет иные функции, в соответствии с приказами и распоряжениями непосредственного руководителя и руководства Филиала. |
Похожие вакансии
