Обязанности:

• Участие в разаработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирование предложений и участие в проектах по оптимизации штатной численности.
• Участие в разработке и изменении организационной структуры Общества.
• Участие в разработке штатного расписания.
• Обоснование и утверждение штатной численности.
• Обеспечение функционирования работы управления по работе с персоналом, а также обеспечение отбора персонала с учетом текущих потребностей и перспектив развития Общества.
• Разработка и осуществление комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе гибкой политики материального и нематериального стимулирования.
• Разработка и координация мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины.
• Контроль соблюдения норм законодательства о труде Республики Казахстан в работе с персоналом на всех уровнях управления.
• Консультирование вышестоящего руководства, руководителей подразделений, а также работников Общества по всем вопросам, связанных с персоналом.
• Организация и координация работы по выявлению возникающих проблем с персоналом и подготовку возможных вариантов их решения.
• Выполнение иных обязанностей, определенных действующим законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными документами Общества, в рамках занимаемой должности.
• Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссии и представления на работников к поощрениям и награждениям.
• Организация работы по делопроизводству в области управления персоналом, включая ведение делопроизводства по социальным гарантиям (обязательствам) работников.
• Обеспечение своевременной сдачи отчетности в уполномоченные органы и организации, а также Единственному акционеру, связанную с персоналом Общества.
• Обеспечение контроля за соответствием должностей принимаемых работников штатному расписанию.
• Выполнение отдельных поручений и поставленных задач непосредственного руководителя, Генерального директора, оперативных, производственных и иных совещаний.
• Оказание помощи в устранении неисправностей вработе оборудования.
• Обеспечение личного соблюдения всех утвержденных внутренних нормативных документов Общества и других актов Работодателя в пределах своей компетенции.
• Добросовестное, своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, в соответствии с Конституцией РК, нормативными правовыми актами РК, актами работодателя и иными документами Общества.

Требования:

• Высшее образование, в т.ч. в области управления персоналом, экономическое или юридическое.
• Общий стаж не менее 5 лет.
• Не менее 3 лет на руководящей должности.
• Профессиональные учебные программы послевузовского образования (степень магистра или MBA или другие программы).
• Междунаровная сертификация в HR (желательно).
• Знание основ корпоративного управления.
• Знания основ трудового законодательства РК, Кодекса о недрах и недропользовании РК, правил и норм безопасности и охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• Знание методов и инструментов управления человеческими ресурсами.

Условия:

• Место работы: пос. Шалкия, Жанакорганского района, Кызылординской области.
• Полная занятость.
• График работы 5/2.
• Социальный пакет.
• Премия по итогам работы.
• Служебное жилье.

Необходимые навыки

• HR
• Рекрутмент
• Оценка персонала
• Обучение и развитие
• Лидерские качества
• Кадровое делопроизводство
• Аналитические навыки
• Внутренние и внешние коммуникации
• Корпоративная культура и этика

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Средний)
• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)