• Курирование программ обучения и развития руководителей высшего и среднего звена (СЕО-1, СЕО-2, СЕО-3);
• Проведение анализа актуальности и эффективности программ развития руководителей;
• Лидирование/участие в проектах по разработке/актуализации программ
• подготовки и развития кадрового резерва компании;
• Выбор и согласование внутренних тренеров/внешних провайдеров обучения;
• Координация и контроль проведения обучения в программах;
• Выстраивание партнерских отношений с руководителями функций в качестве партнера по развитию бизнеса;
• Запуск новых программ в соответствии запросом бизнес-заказчика;
• Оценка эффективности решения посредством обратной связи;
• Участие в формировании стратегии развития руководителей и кадрового резерва компании на краткосрочный и среднесрочный период;
• Методологическая поддержка и координация процессов выработки командных решений, в том числе непосредственное участие в процессе разработки и проведения командных сессий (модерация и фасилитация).

Требования:

• Высшее образование;
• Не менее 15 лет опыта работы в роли CDTO, HRD, HR-бизнес-партнера, партнера по обучению и развитию;
• Опыт создания с нуля систем обучения и развития в компаниях с численностью не менее 5 тыс. человек;
• Разработка стратегического планирования и тактических действий как для текущих, так и для будущих потребностей;
• Опыт проведения системных изменений в функции обучения и развития, навыки управления заинтересованными сторонами;
• · Опыт создания и/или лидирования процесса создания обучающего материала для своевременных условий (удаленная работа, ограниченные перемещения привлеченного преподавательского состава, работа организаций в условиях высокой неопределенности);
• Опыт создания и/или управления ИТ-решениями для образования (LMS, мультимедийные платформы, виртуальное обучение, мобильные приложения, симуляции и пр.);
• Яркие способности развивать прочные рабочие отношения с внутренними клиентами - уверенные навыки межличностного общения, высокого уровня влияния и навыков ведения переговоров, способность установить доверие со стороны руководителей высшего и среднего звена.

Необходимые навыки

• Ведение переговоров
• Деловая коммуникация
• Управление проектами
• Обучение и развитие
• Организаторские навыки

Необходимые степени образования

• Бакалавр