Для внутренних работников "АО "НК "КТЖ"

Временная вакансия на период отсутсвия основного работника

Уважаемый соискатель!

В АО «НК «КТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 7172 799 599/ 8 800 080 77 99 и WhatsApp 8 771 191 88 16.

Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Обязанности:

• Менеджер обязан:

              1) предварительно изучив и проанализировав предложения руководителей структурных подразделений центрального аппарата, директоров филиалов по внесению изменений и дополнений в структуру и штатную численность, готовить предложения по ним руководству Товарищества;

              2) готовить материалы, документы, проекты пояснительных записок, решений на рассмотрение Правление Товарищества, по вопросам входящим в компетенцию сектора по управлению и развитию персонала Департамента;

              3) готовить еженедельные, ежемесячные, квартальные, годовые отчеты:

  - о численности по 17 формам;

  - о приеме и увольнении;

  - о выбытии;

  - о состоянии трудовой дисциплины;

  - о сокращении численности;

  - о численности персонала дислоцирующие в г. Нур-Султан;

  - сведения о наложении дисциплинарных взысканий;

  - о текучести кадров (среди менеджмента);

  - по стажу работы в железнодорожной отрасли;

  - о вновь созданных рабочих местах;

  - по составу и сменяемости кадров;

  - по пенсионерам и работниками, выходящим на пенсию;

              4) готовить ежеквартальную сводную информацию по результатам анкетирования увольняющихся работников;

              5) готовить еженедельную информацию по вакантным должностям;

              6) в рамках трудовых обязанностей анализировать состояние работы с персоналом, составлять справки о проделанной работе руководству Товарищества;

              7) на основании предложений структурных подразделений центрального аппарата и филиалов Товарищества готовить ежегодный план обучения и повышения квалификации работников Товарищества;

              8) готовить проект договора обучения между работодателем и работниками центрального аппарата, приписного штата центрального аппарата в Акмолинском филиале, а также директорами филиалов Товарищества и своевременно предоставлять на подпись руководству Товарищества;

Требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность: Менеджмент;  Психология;  Социальная работа; Филология; Социология; Педагогические специальности (естественные и общественные  науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Международное право; Государственное и местное управление
• Опыт работы: не менее 2-х лет стажа работы по специальности либо  в должностях по работе с персоналом

Место работы: Центральный аппарат ТОО "ВЖДО"