В АО НК «КазМунайГаз» требуется бизнес-партнер департамента управления человеческими ресурсами.

Образование:

• Высшее образование;
• Профессиональные учебные программы полевузовского образования (степень магистра или МВА или другие программы)(желательно)

Опыт работы по профилю деятельности:

• Общий стаж не менее 15 лет;
• Не менее 10 лет стажа работы в области управления человеческими ресурсами, либо в отраслевом государственном органе;

Опыт работы в группе компаний КМГ/в нефтегазовой отрасли:

• Желателен

Управленческий опыт:

•  Не менее 10 лет управленческого опыта;
• Из них не менее 10 лет на руководящих позициях в области социально-трудовых отношений в государственной сфере и/или в крупных производственных компаниях, желательно в нефтегазовой и/или горнодобывающей отрасли.

Сертификаты:

• Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знания законодательных и нормативных актов  Республики Казахстан (Трудовой кодекс РК, Гражданский кодекс РК,  Закона РК "Об акционерных обществах", Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Закон РК "Об образовании", Закон РК "О воинской обязанности и воинской службе", Закон РК о АО "Самрук-Казына" и др.), методических материалов, касающиеся вопросов управления персоналом, а также внутренние документы  КМГ (Устав КМГ, Регламент КМГ, Положение о Правлении КМГ, Положение о Совете директоров КМГ, Кадровая политика КМГ, Кодекс деловой этики КМГ,  Кодекс работников КМГ в области безопасности и охраны труда «Золотые правила», Политика в области качества КМГ, Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды КМГ, Политика безопасности КМГ, Политика по корпоративной системе управления рисками КМГ и его ДЗО, Правила по делопроизводству в КМГ, Правила трудового распорядка КМГ, Должностной инструкцией).
•  Знания основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы  и инструменты), основ корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности, психологии общения, методики планирования и прогнозирования потребности в персонале, методы анализа количественного и качественного состава работающих, порядок заключения трудовых договоров, отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров, социологию и психологию труда, формы и системы оплаты труда, его стимулирования, методы оценки работников и результатов их труда, формы и методы обучения и развития персонала, передовые технологии кадрового администрирования, унифицированные формы кадровой документации.
• Знания в области интегрированной системы менеджмента качества, в области охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, в области системы менеджмента информационной безопасности, в области основ системы управления рисками и системы внутреннего контроля КМГ.
• Знание государственного языка желательно (устно и письменно).

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

• Навыки в области управления персоналом;
• Навыки организации методологической поддержки процессов привлечения, оценки, обучения и развития, управления преемственностью, управления корпоративной культурой и социальной стабильностью, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), организационного развития (в том числе нормирование), трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления HR-отчетностью и аналитикой;
• Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;
• Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами;
• Владение инструментами стратегического управления персоналом;
• Владение инструментами анализа данных;
• Владение инструментами управления изменениями;
• Владение способами/инструментами автоматизации/цифровизации процессов
• Функциональные обязанности на данной должности:

• В соответствии с потребностями бизнеса анализирует существующие лучшие практики в области HR, обеспечивает их внедрение и применение в КМГ путем разработки предложений по совершенствованию HR-стратегии, политик и практик; продвигает внедрение HR-проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса, выявляет риски и разрабатывает пути решения потенциальных проблем с целью эффективного использования человеческих ресурсов и удовлетворения потребностей бизнеса;
• Совместно с соответствующими структурными подразделениями КМГ анализирует результаты диагностики корпоративной культуры на локальном и внешнем уровнях, на основе полученной диагностики формирует рекомендации по улучшению текущей ситуации, содействует в формировании и укреплении внутренних и внешних коммуникаций ДУЧР, в том числе с государственными органами Республики Казахстан;
•  В рамках потребностей бизнеса на основе анализа внутренних, а также внешних событий и тенденций на рынке предоставляет рекомендации по снижению затрат, повышению доходности, оптимизации бизнес-процессов и систем в рамках своих компетенций с целью улучшения показателей деятельности по курируемым направлениям и КМГ в целом;
• В соответствии с законодательством РК и внутренними документами КМГ ответственен за разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров, в том числе анализ источников социальных недовольств, прогнозирование возможных разногласий, с целью эффективного регулирования социально-трудовых отношений и повышения удовлетворенности и вовлеченности персонала; координирует исполнение комплекса мероприятий по сопровождению трудовых отношений, требующих согласования и коммуникации с работниками и руководителями: прием, перевод/перемещение, расторжение/прекращение трудового договора,  дисциплинарное взыскание, совмещение должностей, формирование/изменение графика отпусков, сверхурочные работы, графики сменности персонала и др. с целью поддержки работников и оказания качественных услуг по кадровому администрированию; анализирует результаты кадровых аудитов, обеспечивает подготовку плана мероприятий по устранению нарушений, выявленных по итогам  кадрового аудита с целью предотвращения трудовых рисков;
• В соответствии с законодательством РК и внутренними документами КМГ осуществляет консультирование в области планирования трудовых ресурсов на год с учетом потребностей бизнеса, обеспечивает формирование общих затрат на персонал;
• В рамках Стратегии развития КМГ и Программы трансформации обеспечивает реализацию проектов трансформации и иных проектов по повышению операционной эффективности по курируемым направлениям с целью повышения эффективности бизнеса и максимизации экономической добавленной стоимости КМГ;
• Выстраивает и развивает взаимоотношения с членами уполномоченных органов ДЗО (члены Совета директоров, Наблюдательного совета, Правления и др.), принимающими решения, и заинтересованными сторонами; создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и другими заинтересованными лицами, обеспечивает кросс-функциональное взаимодействие с другими подразделениями КМГ с целью содействия эффективному принятию решений в КМГ;
•  В соответствии с бизнес-целями КМГ осуществляет коммуникацию и контроль исполнения целей/задач, политик, положений в области управления персоналом HR. Обеспечивает создание единой команды HR по группе компаний КМГ;
•  В соответствии с законодательством РК и внутренними документами КМГ и ДЗО осуществляет анализ потребности в разработке/актуализации организационной структуры и штатного расписания, участвует в их согласовании с целью эффективного распределения обязанностей между структурными единицами и повышения качества структуры управления;
•  Предоставление заключений к проектам правовых актов РК, поступающих на согласование в пределах компетенции, участие в разработке проектов правовых актов КМГ и методологической базы группы компаний КМГ (функциональной стратегии, политик, инициатив, процедур и других документов в области управления человеческими ресурсами);
•  Обеспечение рассмотрения обращений физических и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию Департамента, а также подготовку ответов на вопросы, поступающие на блог Председателя КМГ;
•  Осуществление взаимодействия с государственными органами, профсоюзными и другими общественными организациями по вопросам социально-трудовых отношений.

Необходимые степени образования

• Бакалавр