Менеджер корпоративного учебного центра

АО "Казпочта" г.Астана
Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
9

Количество просмотров:
1521

   Детали конкурса

Обязанности:

  • 1. Обучение и развитие персонала:
    1.1. Управление процессом адаптации принятого/переведенного персонала:
    1) разработка/актуализация методологии процесса адаптации, материалов вводного тренинга;
    2) определение помощника на период адаптации работника, по организационным вопросам;
    3) проведение коммуникации о новом/переведенном работнике для немассовых должностей;
    4) организация и проведение вводных тренингов.
    1.2. Управлением процессом тренерства:
    1) определение требований к тренерам/региональным менеджерам, мониторинг, оценка и предоставление обратной связи в целях поддержания высокого качества и эффективности обучения в регионах;
    2) определение внутренних тренеров по профессиональному обучению;
    3) информирование работников о наборе в группу внутренних тренеров;
    4) формирование, организация, подготовка группы внутренних тренеров;
    5) разработка Программы обучения внутренних тренеров, контроль качества и сроков выполнения планов и заданий по обучению;
    6) осуществление сбора информации посредством взаимодействия с руководителями структурных подразделений, директорами филиалов, для подготовки заключения на оплату тренеров.
    1.3. Управление корпоративным обучением:
    1) подготовка запроса на формирование плана корпоративного обучения;
    2) формирование потребности в корпоративном обучении на следующий год;
    3) валидация и консолидация потребности в корпоративном обучении на следующий год;
    4) разработка планов/отчетов корпоративного обучения;
    5) консолидация план-графика обучения и формирование утверждение плана расходов на корпоративное обучение;
    6) организация и проведение обучающих мероприятий, семинаров, бизнес-тренингов для работников Общества;
    7) мониторинг подготовка материалов корпоративного обучения;
    8) согласование материалов корпоративного обучения;
    9) определение состава участников корпоративного обучения;
    10) корректировка план-графика обучения и плана расходов на корпоративное обучение;
    11) подготовка к проведению корпоративного обучения;
    12) передача знаний по корпоративному обучению в подразделении;
    13) оценка/анализ проведения корпоративного обучения;
    14) оценка эффективности работника по результатам корпоративного обучения;
    15) подготовка отчета по оценке эффективности корпоративного обучения.
    1.4.Управление профессиональным обучением:
    1) подготовка планов профессионального обучения;
    2) мониторинг наличия и актуальности разрешительной документации работников;
    3) формирование потребности в профессиональном обучении на следующий год;
    4) валидация и консолидация потребности в профессиональном обучении на следующий год;
    5) консолидация план-графика обучения и формирование плана расходов на профессиональное обучение;
    6) согласование план-графика и плана расходов на профессиональное обучение;
    7) утверждение план-графика и планов расходов на профессиональное обучение;
    8) организация профессионального обучения;
    9) подготовка материалов профессионального обучения;
    10) корректировка план-графика обучения и плана расходов на профессиональное обучение;
    11) подготовка к проведению профессионального обучения;
    12) мониторинг прохождения профессионального обучения;
    13) организация оплаты профессионального обучения;
    14) оценка проведения профессионального обучения;
    15) организация оценки эффективности работника по результатам профессионального обучения;
    16) подготовка отчета по оценке эффективности профессионального обучения.
    2. Обеспечение организационных процедур по отбору кандидатов в пул преемников:
    1) сбор информации по исполнению индивидуальных планов развития преемников.
    3. Проведение работ с перспективными студентами:
    1) организация работы с перспективными студентами;
    2) проведение обучений в рамках дуальной системы обучения;
    3) оценка реализации программ с перспективными студентами.
    4. Во исполнение задач по обучению партнеров Общества (франчайзинговая, агентская деятельность, контакт-центр):
    1) формирование совместно с партнером и структурными подразделениями центрального аппарата Общества плана обучения работников партнера по услугам и продуктам Общества;
    2) организация и проведение обучающих мероприятий совместно со структурными подразделениями Общества для работников партнера по услугам и продуктам Общества;
    3) подготовка отчетов по итогам проведенных обучений;
    4) оценка/анализ проведения обучения.

Требования:

  • Высшее образование.

    Сертификация в HR желательна

    Общий стаж в сфере HR, и/или в сфере обучения, и/или юриспруденции, и/или экономического анализа, и/или психологии не менее 1 года.
    При наличии зарубежного образования либо профильного образования в сфере HR допускается опыт работы не менее 6 месяцев в вышеуказанных направлениях.
    Для менеджера, ответственного за внутреннее обучение:
    - без предъявлений требований к опыту работы;
    - обязательное успешное прохождение производственного обучения в рамках программы «Школа операторов» на базе АО «Казпочта» в соответствии со внутренними нормативными документами АО «Казпочта».

Условия:

  • Рабочее время с 09:00 часов до 18:30 часов обеденный перерыв с 13:00 часов по 14:30 часов.