Менеджер корпоративного учебного центра
АО "Казпочта" г.Астана
Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет Полная занятость, Полный день
Обязанности:
- 1. Обучение и развитие персонала:
1.1. Управление процессом адаптации принятого/переведенного персонала:
1) разработка/актуализация методологии процесса адаптации, материалов вводного тренинга;
2) определение помощника на период адаптации работника, по организационным вопросам;
3) проведение коммуникации о новом/переведенном работнике для немассовых должностей;
4) организация и проведение вводных тренингов.
1.2. Управлением процессом тренерства:
1) определение требований к тренерам/региональным менеджерам, мониторинг, оценка и предоставление обратной связи в целях поддержания высокого качества и эффективности обучения в регионах;
2) определение внутренних тренеров по профессиональному обучению;
3) информирование работников о наборе в группу внутренних тренеров;
4) формирование, организация, подготовка группы внутренних тренеров;
5) разработка Программы обучения внутренних тренеров, контроль качества и сроков выполнения планов и заданий по обучению;
6) осуществление сбора информации посредством взаимодействия с руководителями структурных подразделений, директорами филиалов, для подготовки заключения на оплату тренеров.
1.3. Управление корпоративным обучением:
1) подготовка запроса на формирование плана корпоративного обучения;
2) формирование потребности в корпоративном обучении на следующий год;
3) валидация и консолидация потребности в корпоративном обучении на следующий год;
4) разработка планов/отчетов корпоративного обучения;
5) консолидация план-графика обучения и формирование утверждение плана расходов на корпоративное обучение;
6) организация и проведение обучающих мероприятий, семинаров, бизнес-тренингов для работников Общества;
7) мониторинг подготовка материалов корпоративного обучения;
8) согласование материалов корпоративного обучения;
9) определение состава участников корпоративного обучения;
10) корректировка план-графика обучения и плана расходов на корпоративное обучение;
11) подготовка к проведению корпоративного обучения;
12) передача знаний по корпоративному обучению в подразделении;
13) оценка/анализ проведения корпоративного обучения;
14) оценка эффективности работника по результатам корпоративного обучения;
15) подготовка отчета по оценке эффективности корпоративного обучения.
1.4.Управление профессиональным обучением:
1) подготовка планов профессионального обучения;
2) мониторинг наличия и актуальности разрешительной документации работников;
3) формирование потребности в профессиональном обучении на следующий год;
4) валидация и консолидация потребности в профессиональном обучении на следующий год;
5) консолидация план-графика обучения и формирование плана расходов на профессиональное обучение;
6) согласование план-графика и плана расходов на профессиональное обучение;
7) утверждение план-графика и планов расходов на профессиональное обучение;
8) организация профессионального обучения;
9) подготовка материалов профессионального обучения;
10) корректировка план-графика обучения и плана расходов на профессиональное обучение;
11) подготовка к проведению профессионального обучения;
12) мониторинг прохождения профессионального обучения;
13) организация оплаты профессионального обучения;
14) оценка проведения профессионального обучения;
15) организация оценки эффективности работника по результатам профессионального обучения;
16) подготовка отчета по оценке эффективности профессионального обучения.
2. Обеспечение организационных процедур по отбору кандидатов в пул преемников:
1) сбор информации по исполнению индивидуальных планов развития преемников.
3. Проведение работ с перспективными студентами:
1) организация работы с перспективными студентами;
2) проведение обучений в рамках дуальной системы обучения;
3) оценка реализации программ с перспективными студентами.
4. Во исполнение задач по обучению партнеров Общества (франчайзинговая, агентская деятельность, контакт-центр):
1) формирование совместно с партнером и структурными подразделениями центрального аппарата Общества плана обучения работников партнера по услугам и продуктам Общества;
2) организация и проведение обучающих мероприятий совместно со структурными подразделениями Общества для работников партнера по услугам и продуктам Общества;
3) подготовка отчетов по итогам проведенных обучений;
4) оценка/анализ проведения обучения.
Требования:
-
Высшее образование.
Сертификация в HR желательна
Общий стаж в сфере HR, и/или в сфере обучения, и/или юриспруденции, и/или экономического анализа, и/или психологии не менее 1 года.
При наличии зарубежного образования либо профильного образования в сфере HR допускается опыт работы не менее 6 месяцев в вышеуказанных направлениях.
Для менеджера, ответственного за внутреннее обучение:
- без предъявлений требований к опыту работы;
- обязательное успешное прохождение производственного обучения в рамках программы «Школа операторов» на базе АО «Казпочта» в соответствии со внутренними нормативными документами АО «Казпочта».
Условия:
- Рабочее время с 09:00 часов до 18:30 часов обеденный перерыв с 13:00 часов по 14:30 часов.
Похожие вакансии
Менеджер по обучению отдела HR обслуживания Департамента управления человеческими ресурсами и социально-трудовыми отношениями (внешний и внутренний конкурсы)
АО "KEGOC" | Полная занятость
| г.Астана
27.03.2024 | 460
от 412 200 KZT
Инженер по кадрам и подготовке кадров 2 категории Западного теплового комплекса (ЗТК)
АО «Алматинские электрические станции» | Полная занятость
| г.Алматы
26.03.2024 | 128