Ведущий менеджер в службу комплаенс.

В Службу комплаенс АО НК «КазМунайГаз» требуется Ведущий менеджер

Требования:

Образование:

• Высшее образование в профильных областях -  юриспруденция, финансы, экономика или другое смежное направление, связанное с бизнес-функцией.

Опыт работы по специальности:

• Опыт работы не менее 6 лет в крупной холдинговой компании, активной в крупных холдинговых производственных и/или (предпочтительно) добывающих компаниях и/или в группе компаний АО «Самрук-Казына» и/или аудиторских компаниях и/или финансовых институтах и/или других компаниях/организациях в области комплаенс (включая подразделения внутреннего контроля, риск-менеджмента, юридического сопровождения).

Опыт работы на руководящих должностях:

• не требуется.

Опыт работы в соответствующем профилю организации (предпочтительно в КМГ и/или аффилированных оргнанизациях):

• 2 года (желательно).

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знание законодательства РК и международного законодательства в области комплаенс, по борьбе с коррупцией, терроризмом и отмыванием денег;
• Свободное владение английским языком;
• Знание глобальных отраслевых трендов, понимание конъюнктуры рынка РК и стран-партнёров Компании.

Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• навыки в разработке внутренних корпоративных документов, стандартов, политик и процедур по вопросам комплаенс и этики, а также в проведении мероприятий по мониторингу бизнес-процессов в рамках комплаенс-процедур, проведения расследований, формирование отчетности в области этики и комплаенс.

Желательно

• Навыки поведения в рамках управления изменениями: высокий уровень общения и эффективного межличностного взаимодействия, как внутреннего, так и внешнего (устной, письменной, визуальной), навыки ведения переговоров;
• Опыт создания или администрирования горячей линии / линии инициативного информирования (с последующим расследованиям и принятием корректирующих мер) на основе лучшей международной практики;
• Понимание бизнеса и коммерческой деятельности Компании;
• Опыт и навыки в области разработки и реализации программы этики и комплаенс, построении корпоративной культуры в холдинговых компаниях.

Функциональные обязанности на данной должности:

Оценка соответствия соблюдения Компанией внутренних и внешних регуляторных требований в вопросе противодействия коррупции:

• Осуществляет мониторинг внутренних и внешних регуляторных требований и изменений, осуществляет оценку соответствия деятельности Компании, ее ДО/ДЗО и сотрудников требованиям законодательства Республики Казахстан и иностранных государств, оказывающих влияние на деятельность Компании и внутренних локальных актов Компании во избежание нарушений со стороны Компании, влекущих за собой финансовые убытки и снижение репутации

Разработка и внедрение методологии в сфере комплаенс:

• Участвует в разработке, внедрении и актуализации функциональных политик, стратегий, регламентов и процедур в области комплаенс, в том числе по вопросам противодействия коррупции для Компании и ее ДО/ДЗО, осуществляет мониторинг наилучшей международной практики по вопросам противодействия коррупции, мошенничеству, дискриминации, и вносит предложения об изменении/отмене действующих внутренних локальных документов Компании. Также взаимодействует со структурными подразделениями Компании в целях обеспечения соблюдения соответствующих требований законодательства Республики Казахстан и внутренних локальных актов. 

Проведение оценки комплаенс рисков:

• Участвует в разработке методологии проведения оценки комплаенс рисков для Компании и ДО/ДЗО, выявляет и оценивает комплаенс риски с целью создания реестра нарушений и классификации их по возможным объемам финансовых потерь. Разрабатывает план мероприятий по минимизации комплаенс рисков совместно с Компанией.

Проведение расследований

• Самостоятельно или совместно с причастными подразделениями Компании участвует в расследовании жалоб на базе полученной информации (полученных жалоб, инициативного информирования и результатов мониторинга), координирует процесс расследования до полного завершения и принятия мер для урегулирования конфликта, по результатам расследования готовит отчет с рекомендациями по устранению выявленных нарушений Совету директоров Компании и ответ инициатору/заявителю. 

Разработка планов мероприятий по деятельности комплаенс и предоставление отчета Совету директоров Компании

• На постоянной основе ответственен за подготовку отчетности Совету директоров Компании и всем заинтересованным сторонам о внедрении, реализации комплаенс-функции в Компании и состоянии системы управления комплаенс-риском в группе Компании.