Обязанности:

• участие в разработке и реализации проектов, входящих в компетенцию направления обучение и развитие персонала и при необходимости осуществляет взаимодействие с внешними консультантами;
• Выбирает методы обучения, осуществляет поиск и оценку обучающих продуктов
• Анализирует и подбирает тренинги.
• взаимодействует в пределах предоставленных полномочий с организациями, которые предоставляют образовательные курсы и тренинги;
• 2 формирование и утверждение ЕППК (Единый план повышения квалификации) Общества:
• сбор заявок от филиалов и структурных подразделений ЦА;
• контроль над исполнением Единого плана повышения квалификации за филиалами.
• контроль за проведением обучения и мониторинг успешности и оценку эффективности прохождения обучения слушателями
• Разрабатывает аналитические данные/метрики по обучению для управления процессом
• Создание культуры непрерывного обучения через организацию легкого доступа к знаниям
• оказывает по мере необходимости консультативную и практическую помощь работникам Общества по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

Требования:

• необходимо иметь высшее образование по одной из специальностей: экономика, юриспруденция, психология, телекоммуникации или менеджмент.
• стаж работы по следующим направлениям HR: обучение и развитие. Стаж работы по направлениям обучение и развитие не менее 3-х лет.
• должен знать:
• программы Microsoft Office, навыки работы с оргтехникой;
• государственный язык в объеме, необходимом для занятия данной должности;
• документооборот и делопроизводство;
• законодательные и иные необходимые нормативные правовые акты Республики Казахстан, в том числе законодательство о труде;
• порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ;
• организацию процесса непрерывного обучения персонала;
• порядок финансирования затрат на обучение;
• методы анализа эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
• порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
• основы рыночной экономики, организации труда, методы и организацию менеджмента персонала;
• основы трудовой мотивации, психологии и социологии труда, этику делового общения;
• прикладные компьютерные программы, необходимые для работы в данной должности

Необходимые степени образования

• Бакалавр