• участвует в работе по внедрению единой социальной политики Товарищества, по управлению корпоративной культурой и социальной стабильностью, по взаимодействию с профсоюзом;
• проводит анкетирование и опрос работников Товарищества по удовлетворенности персонала;
• участвует в формировании бюджета по социальной поддержке;
  ведет работу по предоставлению социальных льгот и пособий работникам Товарищества, в соответствии с внутренними регламентирующими документами и улучшению предоставляемого пакета социальных льгот;
• выносит на рассмотрение Непосредственного руководителя предложения по внедрению новых форм социальной поддержки;
• осуществляет контроль за соблюдением условий Положения по социальной поддержке работников и созданию необходимых условий труда работников;
• ведет работу по предоставлению скидок для работников Товарищества с организациями сферы услуг;
• ведет работу по жилищной программе для работников Товарищества;
• ведет в электронной системе (SAP) учет персонала с отражением изменений в трудовой деятельности и персональных данных работников. При приеме нового работника заносит все сведения, касающиеся трудовой деятельности, образования и персональных данных;
• проводит работу с профсоюзным органом Товарищества и соблюдений условий Договора о сотрудничестве;
• разрабатывает план культурно-массовых, праздничных и спортивных мероприятий для работников Товарищества;
• ведет работу по награждению сотрудников, учет награжденных сотрудников. Осуществляет подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;
  поддержка, контроль и развитие молодежной политики среди молодых работников Товарищества;
• соблюдает требования по безопасности и охране труда, промышленной, газовой и пожарной безопасности, охране окружающей среды, предусмотренные действующими в Товариществе инструкциями;

Знания и навыки:

• законодательные и иные нормативно-правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
• современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
• порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
• методики проведения тестирования, собеседования;

• трудовое законодательство и знание в делопроизводстве;

• Навыки работы в системе SAP S4/HANA (MM, BPC)

• Штат
• При собеседовании

Необходимые навыки

• Управление персоналом
• подбор персонала
• Корпоративная культура
• Мотивация персонала
• Делопроизводство
• Кадровое планирование
• Разработка тестов, опросников
• Информирование сотрудников