Менеджер (15 грейд) функционального направления по интеграции Департамента управления человеческими ресурсами
Зарплата не указана
АО «НК «Қазақстан темір жолы» г.Астана
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет На период отсутствия работника, Полный день
1. Реализует трансформацию функций HR в целях внедрения в Компанию лучших практик в области управления человеческими ресурсами
2. Разрабатывает инициативы по автоматизации HR процессов в целях эффективной организации HR процессов и оптимизации затрат Компании
3. Оказывает методическую и практическую помощь в разработке мотивационных КПД для HR руководителей, а также для иностранных специалистов в части передачи знаний казахстанским специалистам
4. Осуществляет организацию, а также при необходимости принимает участие в проведении кадрового аудита по группе компаний АО «НК «ҚТЖ»
5. Формирует отчеты, справочные и аналитические материалы по вопросам HR
Дополнительные требования:
2. Разрабатывает инициативы по автоматизации HR процессов в целях эффективной организации HR процессов и оптимизации затрат Компании
3. Оказывает методическую и практическую помощь в разработке мотивационных КПД для HR руководителей, а также для иностранных специалистов в части передачи знаний казахстанским специалистам
4. Осуществляет организацию, а также при необходимости принимает участие в проведении кадрового аудита по группе компаний АО «НК «ҚТЖ»
5. Формирует отчеты, справочные и аналитические материалы по вопросам HR
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность: в области управления персоналом, экономики, менеджмента, финансов, юриспруденции, психологии
- Опыт работы: не менее 3 лет в области HR.
Дополнительные требования:
Навыки работы с большими объемами данных
Выстраивания интеграции HR функций, процессов, их реализации
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр