Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами

ТОО «Экибастузская ГРЭС-1 имени Булата Нуржанова» г.Экибастуз
Требуемый опыт работы: От 7 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:

Подано заявок:
5

Количество просмотров:
270

   Детали конкурса

Обязанности:

    1. Обеспечение разработки кадровой политики Товарищества совместно с корпоративным центром.
    2. Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями, службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля.
    3. Обеспечение проведения мониторинга текучести кадров, анализа причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению текучести кадров.
    4. Обеспечение разработки проекта Коллективного договора, анализ выполнения обязательств, предусмотренных им.
    5. Организация и контроль предоставления льгот и компенсаций работникам Товарищества согласно Коллективному договору.
    6. Обеспечение разработки руководящих и  методических материалов применительно к конкретным производственным условиям на основе утвержденных нормативных документов по вопросам нормирования и оплаты труда.
    7. Управление разработкой организационной структуры, штатного расписания и обеспечение их утверждения на Правлении АО «Самрук – Энерго», обеспечение доведения информации о штатной численности до структурных подразделений Товарищества, обеспечение разработки и утверждения внутренних структур управления структурных подразделений.
    8. Участие в разработке предложений по распределению задач, функций, прав, ответственности между структурными подразделениями и отдельными работниками Товарищества, рассмотрение, согласование Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций.
    9. Организация и контроль подготовки решений по вопросам правильности установления наименований профессий рабочих и разрядов работ в связи с внедрением новой техники и технологии.
    10. Обеспечение качественного и своевременного поиска и подбора сотрудников Товарищества, разработки Положения о процедуре поиска и подбора персонала, участие в оформлении заявок на вакантные должности. Обеспечение своевременного информирования уполномоченного органа по вопросам занятости, работников Товарищества об имеющихся вакансиях в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан, размещения объявления по имеющимся вакантным должностям в печати, в интернете, сбор резюме, оценка кандидата на вакантную должность, обеспечение подготовки материалов на проведение тестирования, собеседования, оформления протокола конкурсной комиссии.
    11. Контроль организации обучения (корпоративного/профессионального) работников Товарищества и оценки его эффективности.     
    12. Организация проведения аттестации персонала, участие в разработке Положения об аттестации персонала, обеспечение создания аттестационной комиссии, издания приказов на проведение аттестации, сбора документов на работников, подлежащих аттестации, проведения аттестации, оформления протокола аттестационной комиссии.
    13. Обеспечение разработки и согласования Положения о заработной плате и премировании персонала, проведения анализа эффективности применения действующих форм и систем оплаты и мотивации труда; обеспечение разработки предложений по их совершенствованию, организации внедрения новых нормативных документов по совершенствованию оплаты труда.
    14. Участие в оценке должностей и разработка системы грейдов.
    15. Контроль правильности применения форм и систем заработной платы, должностных окладов (тарифных ставок), доплат к заработной плате, установления разрядов рабочим и категорий специалистам.
    16. Обеспечение проведения анализа фонда заработной платы, среднемесячной заработной платы, материальной помощи и социальных выплат, не входящих в фонд оплаты труда производственного, административно - управленческого персонала и производительности труда работников.
    17. Координация и контроль  соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, других нормативных правовых актов по вопросам организации и оплаты труда.
    18. Координация и контроль организации переменного вознаграждения (премирование) по результатам периодической оценки.
    19. Координация и контроль организации процедур не денежного вознаграждения (поощрения и награждения работников Товарищества).
    20. Обеспечение разработки (по результатам аттестации производственных объектов структурных единиц) льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
    21. Организация разработки предложений по принятию мер материальной и социальной поддержки работников Товарищества.
    22. Организация и контроль подготовки расчетов к договору обязательного страхования гражданско – правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.
    23. Обеспечение организации и проведения исследования корпоративной культуры/социальной стабильности в Товариществе; обеспечение проведения анализа результатов исследований корпоративной культуры/социальной стабильности.
    24. Организация и контроль осуществления сбора, обработки, ведения учета и подготовки единовременных и статистических отчетов по формам 1-Т «условия труда» (годовая), 2-Т (ПРОФ) годовая и 1-Т ( квартальная и годовая), своевременное их представление в сроки и по формам, утверждённым Агентством Республики Казахстан по статистике.
    25. Организация и контроль ведения учета и подготовка месячных, квартальных и годовых отчетов по труду, данных по численности, фонду оплаты труда, и обеспечение своевременного представления их по утвержденным формам в вышестоящие организации.
    26. Обеспечение рассмотрения и подготовки в установленные сроки ответов на предложения, письма и заявления работников Товарищества, организационно-правовых и нормативных документов по вопросам оплаты труда, премирования; предоставляемых льгот по отпускам, наименованиям профессий в соответствии с ЕТКС; льготам и компенсациям, предоставляемым в соответствии с Коллективным договором, и другим вопросам, входящим в компетенцию отдела по УЧР.
    27. Организация и контроль ведения суммированного учета рабочего времени, согласование и анализ графиков сменности эксплуатационного персонала, обеспечение учета переработки по сверхурочным часам, оплаты переработки по итогам года.
    28. Обеспечение подготовки приказов на работу в выходные, праздничные дни, сверхурочные, в ночное время, по оплате различных видов надбавок и доплат.
    29. Организация и контроль своевременного планирования фонда оплаты труда и выплат, не входящих в ФОТ, анализа и составления отчетов.
    30. Контроль и анализ расхода фонда оплаты труда, штатной дисциплины.
    31. Участие (в пределах своей компетенции) в:
    • разработке Плана развития;
    • разработке мероприятий по социальному развитию Товарищества по вопросам оплаты труда, социальных гарантий.
    • разработке и подготовке к утверждению организационно-правовых документов по управлению Товариществом.
    1. Обеспечение подготовки материалов, требующих утверждения на Правлении АО " Самрук - Энерго" и Наблюдательном совете Товарищества в пределах компетенции отдела по УЧР.

Требования:

Образование: высшее (или послевузовское) образование (управление человеческими ресурсами, экономическое, юридическое, управление (менеджмент) или гуманитарное образование, относящееся к функции управления человеческими ресурсами.
Стаж работы:  общий стаж практической работы не менее 8 лет, в профессиональной сфере в соответствии с профилем деятельности в HR не менее 6 лет. Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет в соответствии с профилем деятельности, за исключением работников, состоящих в Кадровом резерве.