Директор Департамента управления изменениями (CMG) Филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Центр трансформации бизнеса»

от 589 000 KZT
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Центр трансформации бизнеса» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
16

Количество просмотров:
347

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Определяет необходимые мероприятия для формирования корпоративной культуры изменений, развития компетенций у заинтересованных руководителей и обучения проектных команд применению Методологии управления изменениями;
  • Осуществляет эффективную реализацию проектов и структурированное управление изменениями с применением инструментов управления изменениями, на основе методологии Prosci/ADKAR;
  • Осуществляет координацию, контроль и анализ текущего состояния работ по проектам, прогноз возможных рисков, разрабатывает методы их минимизации и предоставляет предложения руководству Филиала;
  • Осуществляет оценку результатов внедрения изменений (опрос удовлетворенности, сбор обратной связи, подготовка решений по поддержке изменений);
  • Осуществляет работу с заинтересованными лицами, входящими в организационный периметр проектов;
  • Осуществляет поддержку постоянной связи с Руководителями проектов, со Спонсорами проектов, разрешает возникающие вопросы и обеспечивает всей необходимой информацией в части вовлечения и уменьшения сопротивления со стороны работников АО «НК «ҚТЖ» для выполнения работ по проектам;
  • Осуществляет координацию за разработкой Концепций обучения ключевых пользователей / планов обучения конечных пользователей, подготовленных для проектов, а также координацию за оценку эффективности проведенного обучения.

Квалификационные требования:

  • Образование: Высшее профессиональное образование.
  • Специальность: Менеджмент; управление персоналом; экономика; социология; филология; журналистика; юриспруденция; международные отношения; переводческое дело.
  • Опыт работы в области управления изменениями не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 3 лет.

Дополнительные требования:

Обязательно:
  • свободное владение казахским, русским языками,
  • знание требований нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе «Об акционерных обществах», «О железнодорожном транспорте» и иных, применяемых в деятельности в рамках зон ответственности и выполняемых функций;
  • понимание принципов работы компаний транспортно-логистической отрасли;
  • наличие сертификации в сфере Управления изменениями (желательно Prosci/ACMP/Kotter).
Желательно:
  • наличие свидетельств/сертификации:
  • проектный менеджмент PMP/Prince2/IPMA;
  • программный менеджмент, или близкие к данной области специальности
  • свободное владение английским языком.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр