HR бизнес аналитик

АО "Казахтелеком" г.Алматы
Требуемый опыт работы: Не менее 3 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
7

Количество просмотров:
391

   Детали конкурса

Обязанности:

Разработка рекомендаций по изменению организационной структуры Дивизиона и штатной численности с целью эффективного распределения персонала с учетом задач бизнеса. Руководство проведением мероприятий по организационным изменениям в части движения персонала. Организация работы курируемого подразделения. Планирование работы структурного подразделения. Контроль за выполнением заданий и работ, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий сотрудниками подразделения. Составление плана, мотивация, анализ и оценивание проделанной работы сотрудников Контроль взаимных отношений в подразделении Подготовка материалов по оценке должностей Дивизиона по курируемым направлениям/регионам. Участие в установлении КПД работникам Дивизионов, организация и подведение итогов оценки персонала, анализ итогов и разработка рекомендаций по повышению эффективности инструментов оценки деятельности персонала. Анализ действующих мотивационных программ Дивизиона на достижение стратегических целей Дивизиона. Разработка рекомендаций по повышению эффективности мотивационных программ, действующих в Дивизионе. Консультации работников и руководителей по вопросам оплаты труда и стимулирования. Анализ использования ФОТ по курируемому региону/подразделениям и разработка рекомендаций по повышению эффективности для EX директора и по недопущения превышения затрат. Подготовка аналитических материалов для руководства Дивизиона по вопросам труда и заработной платы, подготовка прогнозных данных по выполнению показателей деятельности в части управления персоналом по закрепленному региону, в том числе на основе данных платформы Qlik Sence

Требования:

  • высшее профессиональное образование, дополнительное образование в области управления HR, сертификат прохождения тренинга по коучингу предпочтительно
  • Опыт организации и управления деятельностью HR подразделения. Знание специфики телекоммуникационной отрасли. Участие в реализации проектов совершенствования процессов управления персоналом. Участие в организации работ по изменению организационной структуры. Разрешение конфликтных ситуаций Трудового законодательства Республики Казахстан, Миссия и стратегия Компании, Современные концепции управления персоналом, Методики оценки персонала, Формы оплаты и принципы стимулирования труда, Особенности кадрового документооборота и ведения кадрового делопроизводства, Основы психологии и социологии труда, Навыки ведения диалогов с использованием коучинговых методик

Необходимые степени образования

  • Бакалавр