Менеджер 3-го уровня Отдел управления человеческими ресурсами ТОО «Порт Курык»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- вести журнальный учет и регистрацию приказов Генерального директора по направлению в командировку работников Товарищества;
- осуществлять своевременное оформление трудового договора, перевода на другую работу и расторжения/прекращения трудового договора работников в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
- вносить информацию о количественном и качественном составе работников и их движении в программу SАР (банк данных о персонале Товарищества), следить за его своевременным обновлением и пополнением;
- вести учет личного состава Товарищества и установленную документацию по персоналу;
- осуществлять выдачу справок о настоящей трудовой деятельности работников;
- осуществлять заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек;
- предоставлять в Управление по делам обороны списки принятых и уволенных призывников и военнообязанных;
- составлять график предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам на основе данных руководителей курируемых подразделений и осуществлять контроль за его соблюдением и исполнением;
- оформлять приказы о предоставлении работникам оплачиваемых ежегодных трудовых и социальных отпусков и вести учёт использования работниками указанных отпусков;
- организовывать проведение аттестации работников Товарищества, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии;
- формировать протокол Социально – бытовой комиссии по выделению материальной помощи и возмещения расходов за проезд в соответствии с условиями Коллективного договора;
- формировать приказы по выделению материальной помощи и возмещения расходов за проезд работникам Товарищества;
- формировать проекты производственных приказов по оплате труда, приказов на единовременные поощрения работников к праздникам;
- соблюдать баланс графиков и режимов рабочего времени и времени отдыха работающих вахтовым методом;
- проверять табель работающих вахтовым методом на соответствие графику сменности и баланса рабочего времени;
- осуществлять рассмотрение заявлений и письменных запросов физических и юридических лиц, в том числе бывших работников
Товарищества о подтверждении трудовой деятельности, оформлять архивную справку о трудовом стаже; - готовить к сдаче на хранение в ведомственный архив приказы, личные дела и личные карточки Ф.Т-2 уволенных работников и иные документы ПКОУЧР, по истечении установленных сроков текущего хранения;
- вести журнальный учет и регистрацию приказов Генерального директора по личному составу, о предоставлении отпуска, о наложении дисциплинарного взыскания, трудовых договоров, личных дел;
- исполнять мероприятия, предусмотренные планом работы ПКОУЧР; своевременно знакомить работников с приказами, распоряжениями работодателя касающиеся трудовой деятельности работников;
- вести табель учета рабочего времени работников;
- вести учет листков нетрудоспособности работников Товарищества и в конце месяца передавать их в отдел бухгалтерского учета для своевременной оплаты;
- принимать участие в организации работы квалификационных, конкурсных, социально-бытовых, дисциплинарных комиссий, оформлении их решений;
- своевременно исполнять приказы, распоряжения Генерального директора Товарищества, выполнять иные поручения непосредственного начальника или вышестоящего руководства, связанные с деятельностью Товарищества;
Квалификационные требования:
Образование
высшее (или
послевузовское) (желательно юридическое)
Специальность в сфере
Опыт работы
в области организации управления кадрами не менее 3 лет.
Дополнительные требования:
Обязательное знание программы САПНеобходимые степени образования
- Бакалавр