Ведущий бизнес-аналитик Группы вознаграждения и организационной эффективности в г. Алматы

Требуемый опыт работы: Не менее 6 лет Полная занятость, Полный день

Вакансия закрыта

Обязанности:

Проведение оценки персонала, проведение стратегический сессий, взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами по вышеуказанным вопросам
Управление системой Performance management в целом; методология и формирование стратегии
Формирование и контроль реализации плана оптимизации численности персонала Компании
Анализ уровней управления и разработка рекомендаций по их оптимизации
Управление организационными структурами Компании: формирование Решений Правления (РП), проработка и координация всех возникающих вопросов в процессе создания РП
Формирование нормативных документов, регулирующих процессы управления организационными структурами
Разработка нормативов управляемости
Взаимодействие с другими HR направлениями по взаимосвязанным вопросам, подготовка предложений вышестоящему руководству

Требования:

Высшее экономическое/HR менеджмент/ MBA
Стаж работы в HR направлении не менее 5 лет, на руководящих должностях не менее 2х лет
Казахский (Базовые знания), Английский (Базовые знания)
Общее понимание всех HR процессов, владение методиками управления результативностью и оценки персонала, знание процессов управления организационной эффективностью, понимание HR метрик, умение разрабатывать соответствующую методологию, знание телеком. индустрии (желательно)

Похожие вакансии