Менеджер функционального направления по управлению человеческими ресурсами АО «Теміржолсу»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- Обеспечивает формирование и корректировку планов по труду и социальных льгот Общества и его дочерних организаций, проводет анализ их выполнения,
- Разрабатывает, актуализирует и внедряет системы оплаты труда и мотивации работников Общества и его дочерних организаций, а также разрабатывает и утверждает в установленном порядке локальные акты по вопросам оплаты труда, материального стимулирования;
- Разрабатывает параметры системы оплаты труда работников Общества, обеспечивает их согласование и дальнейшее утверждение в установленном порядке;
- Формирует и предоставляет формы установленной отчетности по вопросам труда и заработной платы в причастные структурные подразделения АО «НҚ «КТЖ»;
- Координирует деятельность служб дочерних организаций Общества, ответственных за вопросы оплаты труда, оказывает данным службам методическую и методологическую помощь;
- Разрабатывает, согласовывает и обеспечивает утверждение в установленном порядке штатных расписаний центрального аппарата Общества и его дочерних организаций, а также осуществляет расчеты вознаграждения руководящим и управленческим работникам Общества по итогам работы за отчетный период;
- Оказывает методическую и методологическую помощь ответственным за вопросы социальной, благотворительной и молодежной политики с структурных подразделениях и дочерних организациях Общества; Готовит ответы на запросы АО «НҚ «КТЖ», АО «Самрук-Қазына» по вопросам труда и заработной платы;
- Разрабатывает, внедряет и актуализирует локальные акты Общества по вопросам социальной политики, благотворительной и молодежной политики;
- Предоставляет предложения по совершенствованию процессов формирования социальных льгот и мотивации работников структурных подразделений Общества и ее дочерних организаций, мониторинг их выполнения; Анализирует обращения работников Общества и ее дочерних организаций, юридических и физических лиц по социальным вопросам;
- Участвует в кадровом аудите и тематических проверках по вопросам социальной политики; Организует и проводит мероприятия для детей работников Общества, в том числе по обеспечению детей работников структурных подразделений Общества путевками в детские оздоровительные центры, осуществляет мониторинг использования путевок в детские оздоровительные центры.
Квалификационные требования:
Образование
высшее
Желательно: наличие степени магистра
Специальность в сфере
Специальность: Экономика, Менеджмент, Маркетинг, Учет и аудит, Автоматизация и управление, Финансы, Психология, Социология, Железнодорожные специальности, Организация и нормирование труда, Государственное и местное управление, Водные ресурсы и водопользование, Теплоэнергетика
Опыт работы
не менее 2 лет работы по профилю деятельности
Необходимые степени образования
- Бакалавр