Менеджер функционального направления по управлению человеческими ресурсами АО «Теміржолсу»

АО «Теміржолсу» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:

Подано заявок:
47

Количество просмотров:
325

   Детали конкурса

Должностные обязанности:

  • Обеспечивает формирование и корректировку планов по труду и социальных льгот Общества и его дочерних организаций, проводет анализ их выполнения,
  • Разрабатывает, актуализирует и внедряет системы оплаты труда и мотивации работников Общества и его дочерних организаций, а также разрабатывает и утверждает в установленном порядке локальные акты по вопросам оплаты труда, материального стимулирования;
  • Разрабатывает параметры системы оплаты труда работников Общества,    обеспечивает их согласование и дальнейшее утверждение в установленном порядке;
  • Формирует и предоставляет формы  установленной отчетности по вопросам труда и заработной платы в причастные структурные подразделения АО «НҚ «КТЖ»;
  • Координирует деятельность служб дочерних организаций Общества, ответственных за вопросы оплаты труда, оказывает данным службам методическую и методологическую помощь;
  • Разрабатывает, согласовывает и обеспечивает утверждение в установленном порядке штатных расписаний центрального аппарата Общества и его дочерних организаций, а также осуществляет расчеты вознаграждения руководящим и управленческим работникам Общества по итогам работы за отчетный период;
  • Оказывает методическую и методологическую помощь ответственным за вопросы социальной, благотворительной и молодежной политики с структурных подразделениях и дочерних организациях Общества; Готовит ответы на запросы АО «НҚ «КТЖ», АО «Самрук-Қазына» по вопросам труда и заработной платы;
  • Разрабатывает, внедряет и актуализирует локальные акты Общества по вопросам социальной политики, благотворительной и молодежной политики;
  • Предоставляет предложения по совершенствованию процессов формирования социальных льгот и мотивации работников структурных подразделений Общества и ее дочерних организаций, мониторинг их выполнения; Анализирует обращения работников Общества и ее дочерних организаций, юридических и физических лиц по социальным вопросам;
  • Участвует в кадровом аудите и тематических проверках по вопросам социальной политики; Организует и проводит мероприятия для детей работников Общества, в том числе по обеспечению детей работников структурных подразделений Общества путевками в детские оздоровительные центры, осуществляет мониторинг использования путевок в детские оздоровительные центры.

Квалификационные требования:

Образование

высшее

Желательно: наличие степени магистра

Специальность в сфере

Специальность: Экономика, Менеджмент, Маркетинг, Учет и аудит, Автоматизация и управление, Финансы, Психология, Социология, Железнодорожные специальности, Организация и нормирование труда, Государственное и местное управление, Водные ресурсы и водопользование, Теплоэнергетика

Опыт работы

не менее 2 лет работы по профилю деятельности

Необходимые степени образования

  • Бакалавр